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银行|年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KPI增加，薪水不涨( 六 )


楚雨有一个同事 ， 每天斗志满满 ， 她很习惯银行里的“商务” ， 把赚钱当作自己的动力 ， “每天像打了鸡血一样 ， 打销售电话语气都比别人好” ， 很受领导的器重 。
技术人员待遇也不差 。 各大银行增加IT架构师、技术平台架构师、运维开发架构师等招聘职位 ， 平均薪资在12000-40000元左右 ， 比客户经理和普通柜员高出了一大截 。
欧阳的一位女同事晋升很快 。 她家里开了一家公司 ， 每次拉存款都是7位数 。 银行每个月底评估存款时 ， 如果差几千万 ， 领导就会找这位女同事 ， 让她爸爸转几千万到银行的户头上 ， 月底查完了之后再转回去 。
当下的银行业 ， 最需要的正是这三种年轻人 。
不过眼下 ， 在上半年净利润同比下降了9.4%的情况下 ， 银行仍然扩大了校招规模 。 今年8月以来 ， 或许是为了响应国家政策的号召 ， 缓解就业压力 ， 中国工商银行、建设银行等大型银行提前启动了2021秋招 ， 不仅把2021、2020年的毕业生都纳入招聘范围 ， 招聘规模也明显提升 ， 部分分支机构比去年增加30%以上 。
内卷仍在进一步加剧 。
欧阳辞职时 ， 流程被拖了整整一个月 。 在银行里 ， 离职率与领导层的绩效相关 ， 老行长即将调离 ， 他想把这个离职拖到新行长头上 。
（文中舒克、楚雨、欧阳、陈真、小程均为化名 。 ）
银行|年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KPI增加，薪水不涨
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参考资料：
1.财新网：中国银行业首现利润负增长 上半年净利润下降9.05%
2.****：年轻人告别银行
3.北京商报：银行春招大幕开启 “技术流”人才走俏
4.春闻教育：中国人民银行2019年招聘考试公告(4577人)
5.应届生就业指导：2020中国人民银行招聘人数及竞争压力分析
6.青年报：国有大银行员工平均年龄在提高
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