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陕西法制网|当暗示代替直言，你听懂领导的批评没？( 二 )


许多事例证明 ， 在误会面前表现沉着冷静的下属 ， 误会消除后更能得到领导的信赖与赏识 。 领导批评下属 ， 根本的原因 ， 一是对工作负责 ， 二是关心下属成长 ， 希望下属以后能够做得更好 。 下属要从这些角度理解领导批评的用意 ， 有则改之 ， 无则加勉 。
如果被领导误会 ， 已经发展到被责骂的程度 ， 那么很显然领导是非常生气了 。 不论这件事情是因为领导不了解情况的误会 ， 还是自己没有汇报清楚导致的误会 ， 这个时候千万不要冒傻气 ， 觉得自己没错 ， 直接跟领导正面对抗 。
直接勇敢承认自己的错误 ， 不要作任何过多的解释是最佳的选择 ， 这种时候一定要给领导足够的面子 ， 不要让领导下不了台 。 也不要害怕领导会因为这件事情 ， 从此忌恨你或者看不上你 ， 平常心就好 。
当然 ， 还要看具体什么场合 ， 如果是类似开会场合 ， 那么就隐忍一下 ， 暂不表态 ， 选择私下见场合见领导再解释 。
陕西法制网|当暗示代替直言，你听懂领导的批评没？
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当然 ， 如果非常不幸 ， 你遇到的领导品质素质都非常低劣 ， 已经长期面对无中生有和不讲道理的责难 ， 那就考虑越级向领导的领导反映 ， 申请调换工作岗位或环境 。
在某些时候 ， 如果领导缺点很多很鲜明 ， 领导的领导当然会了解 ， 所以也会理解和同情你的遭遇 ， 从而作出相应的决定 。
【陕西法制网|当暗示代替直言，你听懂领导的批评没？】


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