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在求职中大公司和小公司，应该怎么选？纯干货

有人说大公司好 ， 大公司牛人多 ， 工作有人带 ， 能节省自己的精力 ， 少摸索 ， 成长更快 ， 很规范 ， 管理系统很先进 ， 能学的东西比较全面 ， 包括思维方式都很先进 。
有人说小公司好 ， 小公司决策迅速 ， 更可能身居要职或身居多职 ， 这种的环境下 ， 相比理论上的更加实操 ， 而且小公司一旦迅速成长 ， 你作为最初的员工 ， 会相对更有机会得到能力和收入的提升 ， 晋升通道也更快 。
【在求职中大公司和小公司，应该怎么选？纯干货】似乎都有各自的道理 ， 那到底小公司和大公司之间 ， 怎么选？我和大家分享一下 ， 我的关注点：重要的不是公司大小 ， 而是学习速度 。
在求职中大公司和小公司，应该怎么选？纯干货
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第一、不管是大公司还是小公司 ， 学习速度、学习能力、是最重要的 ， 长远来看 ， 除了身体 ， 就是信息的储备和质量 。 （如果你在这家公司学不到东西 ， 还不走 ， 你是在馋谁的身子吗？）
在时间面前 ， 人人都是公平的 ， 你的这些时间浸泡在智慧和知识里 ， 还是沉寂在抱怨中？你究竟让哪些信息改变了？还是说你想让什么认知、格局去滋养你？这件事很重要 ， 但是沉浸其中就会麻木 ， 这个环境是自己去影响的 ， 和大公司小公司没什么太大的关系 。
所以 ， 问选大公司还是小公司这个问题 ， 本身就是有问题的 。 你的关注点就不对 ， 既然对你来说信息的质量和摄入的速度重要 ， 那么真正应该做的 ， 是花精力寻找和研究不管是大公司还是小公司 ， 和你一起工作的人是谁？他比你强在哪？你能学到什么？这个团队做的是什么事儿 ， 得到了什么结果 ， 以此判断是否值得加入 ， 这才是你职业发展长期的意义 。
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那怎么判断呢？
说点最基本的 ， 这家公司的产品你自己用过吗？面试的岗位都有什么活？如果这家公司是做新媒体运营 ， 你看过他们文章写的怎么样？吸引你吗？你看过他们的竞品是怎么做的 ， 做的怎么样？你能不能找到这家创始人公开发表的一些言论 ， 看看是不是个做事儿的人？能不能找到有经验的人给你聊聊这家公司怎么样？
当然了 ， 上面说的你如果都做过 ， 也不可能彻底的了解一家公司 ， 但总比啥也不知道要强吧？就算被卖身 ， 你也得知道卖给偏远山村还是都市中心吧？
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第二、大公司和小公司各有优势 ， 与其二选一 ， 不如都试试 。
开始我说过大公司和小公司对比来看 ， 就是各有优势的 ， 大公司牛人多一点的可能性就大一些 ， 制度、流程、更规范一些 ， 但是也有可能做事很臃肿 ， 或者岗位做的事情就是一个螺丝钉 。 小公司就是很灵活 ， 你的成长也很快 ， 公司发展快 ， 你的机会也就更多 ， 但是反过来 ， 小公司也可能嗝儿屁 ， 也会有各种地方不健全 。
总之就是各有利弊
问题是 ， 每个人的职业生涯有几十年 ， 谁说一个人就得在一家公司干一辈子了？这个时代在一家公司干一辈子的机会也不太可能啊 ， 特别是对职业初期的人来说 ， 没必要把大公司和小公司的选择当成一个对立的问题去看 ， 你不如都去经历一下 ， 体验一下 ， 这样你就会更清晰大公司和小公司的优势、劣势 ， 学到的也更立体 ， 更饱满 。
关于怎么跳槽 ， 这个话题我后续的内容会讲 ， 我会把职业规划的课程做细致 ， 近期也在筹备录制视频教程 。
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第三、比起挑公司更重要的是经营自己的为人 。
基本上 ， 生活中真正好的事情都是不期而遇的 ， 而这些好事情 ， 通常都是身边的某个人带来的 ， 比如你的同事创业了找你一起 ， 比如哪个不错的岗位有个空缺 ， 你的客户想到了你 ， 所以 ， 不管你是在大公司还是小公司 ， 你先让自己变成一个值得信任、值得托付的人、可靠的人、诚实的人、必须要靠谱 ， 这个很容易做的到 。 但 ， 对某类人来讲这些品质也是他们触及不到的 。 你是个靠谱的人吗？
这是我在写公众号的开始说过的 ， 好事情的触发条件 ， 是有足够多的样本 ， 一件事情重复做的多了 ， 让自己变成一个可以托付的人 ， 这个小概率的好运才会发挥作用 ， 你对每个人都靠谱 ， 再把自己放进一个好运池子里 ， 别去纠结大公司和小公司 ， 不管你怎么选 ， 你不也是为了让自己的职业发展这条路 ， 走的更好吗？
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第四、再强调一次 ， 不管是大公司还是小公司 ， 在最好的公司中进行选择
这个问题已经反复强调很多次了 ， 找工作你要懂一点概率知识 。 如果你面试30个概率只有10%可能进去的优秀公司（假设为独立事件） ， 那你至少被一家公司录取的概率是多少？答案是：96%（1-90%^30） 。
别管公司大小 ， 虽然进入一家好公司的概率不高 ， 但是只要有一家优秀的公司录取你 ， 你的人生从此就不同了 ， 你要不择手段的把自己放进一个最好的“信息环境”里去 ， 生长的野不野蛮就看你的学习能力了 。
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