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枝头的喜鹊|有关戎行文职口试提问追问的“花招”，你一定都懂嘛？


口试考试提问方式
一、考官提问追问的]形式
通常情况下 ， 应聘单位会组织成立类似评审委员会的执行机构 ， 问题抽取试评审方式有两种 ， 一是使用戎行文职口试系统自动抽取试题；二是由口试评审委员从口试题库中抽题 。
二．考官提问追问的提问方式
在口试中 ， 考官要了解关于考生不同方面的情况 ， 如心理特点、行为特征、能因为要测评的内容是多方面的 ， 这就要求考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式 。 口试中常用的提问方式有以下几种 。
(1) 连串式提问
考官向考生提出一连串相关的题目 ， 要求考生逐个回答 。 这种提问方式主要考查考生的反应能力、思维的逻辑性和条理性 。 例如 ， “你在过去的工作中是否泛起过重大失误?假如有 ， 是什么?从这件事中你吸取的教训是什么?假如今后再碰到此类情况 ， 你会如何处理?
回答这个题目 ， 首先要保持镇定 ， 不要被一连串 的题目吓住 ， 要听清考官问了哪些题目 ， 这些题目一般都是相关联的 ， 要回答后-一个问 题必需以前一个题目的回答为基础 ， 这就更要求考生听清问题及其顺序 ， 一一-回答 。
(2)开放式提问
所谓开放式提问 ， 就是指提出的题目不能用简朴的“是”或“不是”来回答 ， 而必需另加解释才能回答完整 。 考官提出的题目假如能引导考生给予具体的说明 ， 则符合“开放式提问”的要求 。 口试的提问-般都应该用开放式的提问 ， 以便引出考生的答题思路 ， 考查其真实水平 。 那么 ， 什么样的问题是开放式的思目?下面举几个例子 。
你在大学期间从从事过哪些社会工作?
你的专业课开设了多少门?你以为这些课具将对工作有什么匡助?
什么原因促使你在两年内换了了三次工作?
【枝头的喜鹊|有关戎行文职口试提问追问的“花招”，你一定都懂嘛？】(3)非引导式式提问
对于非引导导式提问 ， 考生可以充分发挥 ， 尽量说明自己心中的感触感染、意见、看法和评论 。 这样的问是题没有特定的方式也没有特定的谜底 。
例如 ， 考官提问:“请你读湖的回答方式 ，
谈担任学生于部时的经验 。 这就长短引导式谈话 。 考官提出题目之后 ， 使可除除地聪听对方的发述 ， 而不必再问共他问园 ， 马或海大谈话比拟 ， 在非引导式谈话中 ， 考生可以尽量多说 ， 因此可以提供丰硕的资料 。 考生的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现 ， 这样有利于考官做出客观的评价 。
(4)封闭式提问
这是一种可以得到详细回答的题目 。 这类题目比较简单、常规 ， 涉及范围较小 。 关于下面的一些情况常用封闭式提问 。 工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满足与否及调动原因 。 学历:包括专业、学习成绩、喜欢的课程、讨厌的课程、课程设置等 。 早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等 。 个性与追求:包括性格、兴趣、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等 。 对于这类题目 ， 考生一般不像回答开放式题目那样有充分发挥的余地 ， 由于这类题目一般都要详细而明确的回答 ， 考生只要根据自己的实际情况来回答即可 。
(5)引导式提问
引导式谈话中 ， 一方提出的是特定的题目 ， 另一方只能给出特定的回答 。 考官问一句 ， 考生答一句 。 这类题目主要用于征询考生的某些意向 ， 需要较为肯定的回答 。 举例来说 ， 考官问:“你上一份工作期间 ， 所在所在团队有多少人?主要工作特点是什么?”这就是典型的引导式提问 ， 考生只要回答一个数字和工作特点即可 。
(6)清单式提问
在这类提问中 ， 考官除了提出题目 ， 还给出几种可供选择的谜底 。 目的是部励考生从多种角度来思考问题 ， 并给出了思考问题的参考角度 。 例如 ， “你份工作中发现单位存在的最主要题目是什么?如何改进?”这样就为考生提供了思考问题的参考角度
(7)假设式提问
在这类提问中 ， 考官为考生假设一一种情况 ，让考生在这种情况下做出反应 ， 回答提出的题目 ， 进而考查考生的应变能力、解决问题的能力、思维能力 。 例如 ， “假如你是那个肇事的司机 ， 你会怎样处理?”“假如你是办公室主任 ， 你将如何处置这个秘书?”回答这类题目 ， 考生首先应该把自己置身于考官设定的特定环境中 ， 然后用这个环境中的人物身份来思索考官的提问 。 这种提问要求考生具备定的想象能力 。
(8)压迫式提问
一般来说 ，考官要尽量为考生创造一个亲切、轻松、天然的环境 ， 以使考生能够消除紧张、充分发挥 。 但在有些情况下 ， 考官会故意制造紧张的气氛 ， 给考生一定压力 ， 通过观察考生在压力下的反应 ， 来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等 。 例如 ， “这次戎行文职考试中 ， 许多人都托了关系 ， 听说你也走后门了?”“从你的专业来看 ， 你好像不适合这项工作 ， 你以为呢?”“这个题目你没有给我们满足的答复 ， 你被录用的可能性很小 。 ”只要你明白了这是考官故意对你施加压力 ， 就能够迅速调整自己的心态,坦然地应付考官的提问 。 另外 ， 千万不能对考官的“刁难”发怒 ， 甚至指责考官 。


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