职场|职场中，拥有大格局的人到底有多赚？局外人根本无法体会！( 二 )
你的上司看问题会比你更加全面 ， 是因为他站在了一个部门、一个团队的角度去分析问题 。 你的副总经理看问题又会比你的上司更胜一筹 ， 那是因为他必须站在公司各个部门的运作、权衡利弊 ， 采用最合理的解决方案 。 而老板 ， 则会站在经营的角度来考虑整个公司的运作 ， 而不是管理上的细节 。
就像你站在地平面上看东西 ， 和站在10层楼的高度看东西是截然不同的 。 所以我们要学会站在管理者的角度来看问题 ， 甚至是老板 ， 以经营的方法来面对整个企业的生存状况 。 这样去做事、考虑问题 ， 就非常全面了 ， 格局想小都难 。
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四、斤斤计较 ， 必有损于我 。
在日常工作中 ， 有很多不如意的事情 ， 常常会影响我们的心情、状态 ， 甚至是效率 。 我们要把这些小事摒弃掉 ， 不为鸡毛蒜皮小事浪费精力 。 职场上还有很多小人 ， 防不胜防 ， 会浪费掉我们很多精力来处理这种关系 ， 更会拉低你的层次与格局 。
曾经看过这样的管理者 ， 想授权又舍不得授权 ， 把部门每个人都看到死死的 。 但凡一有工作没有做到位 ， 或者没有及时汇报 ， 就得忍受狂风骤雨 。 喜欢借小事 ， 打压下属 ， 斤斤计较 ， 还会打击报复 。 这种就是很典型的小鸡肚肠的管理者 ， 团队必然会缺乏凝聚力、向心力 ， 导致士气的涣散 ， 更不要说什么格局了 。
计较 ， 并不是计较鸡毛蒜皮的小事；为工作越计较 ， 反而越精细 。 只有我们致力于目标 ， 蔑视这种行为 ， 才能方得始终 。 不争、不辩、不计较 ， 专注于理想与目标 ， 这就是我们的气场 ， 格局也就随之提升了 。
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职场藏经阁认为在职场提升格局的方式和方法有很多 ， 也不尽相同 ， 但最终也是殊途同归 。 以上这几个方法 ， 也是本人常用 ， 并且是实践可行的 ， 不妨试试 ， 至少对你看待问题、价值观上有所启发 。 在职场拥有自己的个性与格局 ， 才是变幻职场的定海神针 。
格局大的人 ， 看得更远、看未来；格局小的人 ， 只看眼前、看自己 。 格局是可以提升和培养的 ， 着眼未来 ， 做一个具有深度和广度 ， 富有有远见的人 。
图片源于《楚汉传奇》剧照 。
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