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高校|一个博士的血泪求职路：想入职高校？请以我为鉴避坑！( 二 )


当时 ， D校正推出一个人才招聘计划 ， 符合条件的博士进去可以享受对应级别的特聘教授待遇 ， 年薪有一定诱惑力！但考核要求较高 ， 3年之内难以顺利完成任务！即便如此 ， 本人有些想拼一把的冲动 ， 但目前尚缺1篇2区文章才能达到应聘岗位条件（降低条件聘低一级的岗位也可以满足条件） ， 遂将希望寄托在投稿的1篇文章上 ， 只要录用 ， 即可满足条件 。 于是陷入了半个月的焦急等待中 。 最后的结果很不幸 ， 文章被拒 ， 只能再投 ， 何时能够录用不确定！
最后 ， 回到课题组继续补充实验 ， 希望能够做点数据出点成果 。 时间很快到了2019年11月 ， 已经快到寒假了 ， 如果工作再不确定下来 ， 只能等到明年再找工作 。 于是 ， 决定向C校对接领导打电话 ， 同意加入对方的课题组 。 不幸的是 ， 从C校人事处获悉：该校19年的编制已满 ， 入该校只能等2020年的编制下发 ， 办理好入编手续才能上班！按照当时的情况 ， C校预计2020年3月开学 ， 办理好编制将近4月份 ， 也就是从2019年11月份到2020年4月份这段时间 ， 我将处于无业状态！当时心里开始慌了 ， 立刻联系了另外一所地方院校E（C校临近城市的地方本科 ， 全校均无硕士点 ， 但目标学院正在积极申报） 。 该校有意向引进 ， 开出条件与A校相当 ， 入职1年可破格副教授 ， 但是人事处给出与C校相同的回复：需要等到2020年3月份 ， 才能办理编制上班！
面对接二连三的遭遇 ， 本人遂决定到最初联系的A校（当时有绿色通道办理编制 ， 且报道即可上班） 。 说实话 ， 当时来到A校 ， 心里还是有些不太甘心 ， 也十分担忧进入该校的前途发展 。 有想继续做2年博后 ， 继续冲击D校特聘岗位的冲动 。 但后来D校的人才政策改动 ， 特聘岗位的教师 ， 3年之内若完不成考核 ， 必须退还相应的安家费、年薪以及科研启动金（若完不成考核 ， 按照普通岗副教授待遇核算 ， 多余金额需退还） ， 瞬间觉得D校的政策就是一个精打细算的套路 ， 考核条件与实际平台存在一定差距 ， 多数青椒进去只能等着退钱！于是暂时打消了进D校的念头 ， 到A校人事处正式办理了入职报到 。
A校财务及人事处也积极协助办理了入职手续和工资发放 ， 开始了正式的青椒生涯 。
不久之后 ， 人事处通知签署了正式的聘用合同 。 大约过了半个月 ， 人事处又通知再签署一份补充协议 ， 主要内容是若服务期未满8年 ， 少服务1年需要赔偿学校3万元的违约金（大部分学校都如此 ， 只是金额与形式各有不同） 。 学校招聘时一直没说 ， 入职时没有提到这个合同 ， 怎么等到入职手续办理完之后突然出现了？当时心里犹豫了一下 ， 看来非完成8年服务期不可了 ， 现在已经到了这个地步 ， 个人档案以及双证都扣在人事处手里 ， 不签也得签！
问了人事处 ， 回答是每个引进博士都一样 ， 但应聘之前99%以上的博士并不清楚这一条款！入校之后 ， 从同事处获悉 ， 人事处每年对教师的科研任务和教学任务均有考核 ， 新进教师同样要接受下半年的工作量考核 ， 若不通过将从绩效工资中扣除相应罚金 。

当时一下子就慌了 ， 幸好在热心同事的帮忙下 ， 从他们负责的课程中分担了一部分任务 ， 陷入了每天争分夺秒的挣课时、做监考、拿积分的紧张工作中……
时间很快 ， 马上年底了！无论如何 ， 已经尽力争取参加了教学任务 ， 科研积分也在团队带头人的照顾下分到了一部分 ， 积分已经满足要求 ， 只能等待人事处的考核（还是很感激团队同事的帮忙） 。 于是 ， 匆匆忙忙找工作、挣“工分”的这半年 ， 总算过完了 ， 寒假终于可以和家人团聚！
没曾想 ， 刚回到家不到一周 ， 全国就爆出了武汉疫情严重的消息 ， 当时还庆幸自己未到过武汉 。 由于疫情影响 ， 国内几乎所有的大中专院校均采用线上授课形式 ， 本校也不例外 。 在紧张的备课及网络授课过程中 ， 本人还承担了近10名本科生的毕业论文指导任务 。 刚开始感到十分充实 ， 等学期结束 ， 静下心来回想一下 ， 发现半年多了 ， 自己一篇论文未发 ， 一次实验未做 ， 一项专利未申请 ， 当然 ， 一个项目也未拿到……


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