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妒忌|遇到同事的妒忌怎么办？3个建议助你的职场发展更轻松


妒忌|遇到同事的妒忌怎么办？3个建议助你的职场发展更轻松
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妒忌|遇到同事的妒忌怎么办？3个建议助你的职场发展更轻松
亲戚家的孩子小刘是去年毕业的职场新人 ， 之前在学校的表现就非常突出 ， 和他同一批入职公司的新人们 ， 一年来的工作表现基本都不如他 。
但是小刘也有个幸福的烦恼 ， 那就是总引起同事们的妒忌 ， 无论新人还是老人 ， 大家似乎都想打压下他 ， 比如开会的时候和他怼几句 ， 或者到领导面前说说其坏话 。
起初小刘也并不在意 ， 但时间久了 ， 难免会对他产生负面影响 ， 这让他觉得非常难受 。
这不 ， 节日期间 ， 我正好到他家里做客 ， 小刘便询问我的意见 ， 看看有什么办法来处理同事们的妒忌心 。
对此 ， 我的看法有三点 。
一、适当收敛自己的锋芒
有的人初入一家公司 ， 就非常爱表现自己 ， 比如开会的时候抢着要发言 ， 汇报工作的时候滔滔不绝也不考虑其他同事发言的机会等 。
这样的员工 ， 尽管工作能力比较强 ， 也确实可以赢得领导的认可 ， 但往往会引起公司里其他同事的妒忌心 。
妒忌这件事 ， 其实也和人的天性有关 。 不管你承认不承认 ， 大部分人在面对比自己优秀的人时候 ， 都会心生妒忌 ， 尤其是那些同一批的职场新人或者职位相仿的同事 。
所以 ， 进入一个新环境里头 ， 想要别人对你更友好、更亲近 ， 而不是防备和妒忌 ， 那么最好的方式就是收敛下自己的锋芒 。
收敛锋芒的意思并不是永远不表现 ， 而是不同阶段采取不同的策略 。 就好像“韬光养晦”这个词 ， 大概表达的意思是 ， 当我们立足未稳 ， 或者时机尚不成熟 ， 最好采取低调一些的行事作风 。
而且 ， 职场上有些非常厉害的人 ， 即使已经在这家公司许多年 ， 做人做事都非常低调 ， 可这并不会引起许多人的妒忌和反感 。
我想 ， 这也许就是情商高低的区别吧 。
【妒忌|遇到同事的妒忌怎么办？3个建议助你的职场发展更轻松】二、积极主动和同事沟通
另外一个层面 ， 同事们为何总会容易妒忌你 ， 而不是张三、李四呢？
恐怕这背后也有一些共性的因素在 。 比如大家都误解了你 ， 觉得你是一个非常自以为是的人；又或者大家都只看到了你的优点 ， 看不到缺点 ， 觉得你这个人过于完美 。
那么该如何化解这种局面呢？
我认为 ， 沟通就是最好的良药 。
首先 ， 通过沟通 ， 我们可以增进相互的了解 。 比如同事们是如何看待自己的？
人与人的开放程度越高 ， 彼此的认同度也往往就越高；而反过来 ， 就越不会认可 。
那么当别人更加认同我们 ， 把我们真正当成一个好伙伴、好同事的时候 ， 妒忌之心就不会经常有了 。
其次 ， 许多矛盾和误解也往往是不沟通造成的 ， 甚至越积越深 。 只要意识到同事对自己的一些敌意 ， 我们就需要想办法去沟通化解这些敌意 。
比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡 ， 大家好好聊聊 ， 对某些事情的看法可以摊开来说 。
我相信 ， 话题说开了 ， 就没有什么不能解决的 。
三、职场上也需要建立自己的圈子
某人在职场上为什么总被同事妒忌 ， 往往和圈子也有关系 。
以一个职场新人为例 ， 他刚刚加入公司 ， 还谈不上在公司里有什么信任的人 ， 自己的工作关系也就是单独的关系 。
所以同事们妒忌一个独来独往的新人 ， 似乎就成了成本较低的一件事 。
但是若一个新人可以在公司能赢得部分同事或领导的认可 ， 甚至还交上了朋友 ， 那就情况不同 ， 至少遇到其他人妒忌自己 ， 还有人能够帮忙说说话 ， 澄清下情况 。


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