有用|赵丽颖在《中餐厅4》中的职场哲学太有用了！( 三 )
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能够被领导记住自己的工作点滴并在向上一级领导汇报的时候说明情况，会极大拉近与员工之间的距离，也能够增强团队的凝聚力和员工的自信心。
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赵丽颖具有很好的共情能力，这是一个团队领导必须要具备的，如果领导没有共情能力就很难与团队里的人一起完成合作。当她知道团队里的两个小伙伴要离开的时候她忍不住哭了起来，而且是发自肺腑的真心不舍。
就看她把这两个人的工作优点、态度表达的如此清晰就可见赵丽颖平时细心、体贴，能够把大家的点滴看在眼里记在心中。
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一个优秀的团队和公司一定是具有凝聚力，说白了就是加班也加的心甘情愿，干活也能干的起劲开心。收入待遇是很现实的一方面原因，另一方面及时有效的共情不仅能够安抚内心还能够增强归属感。用钱能做到的事情都不难，用情感维系凝聚力这才是管理高手中的高手。
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作为半路出家的领导，赵丽颖不仅完成了基本的任务还做出了优异的成绩，这与她清晰的管理原则分不开。F姐也顺便提几点建议给到职场中的管理者们：
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可能是因为同期也在录制《乘风破浪的姐姐》所以黄晓明并没有在这一季输出什么“明学”，除了贡献了一次因为太累而脱妆上了热搜，其他时候还是延续了以往好人大哥哥的店长形象。大厨还是那个不计成本一心只想着菜品品质，“爱花钱”的林大厨。张亮可能是久未在综艺露面所以显得有点“人来疯”，以前不觉得他有这么活泼，这一季反而显得“戏”有点多，但是他的戏多不招人讨厌，不仅活跃了气氛甚至还能高情商的化解尴尬，令人刮目相看。最令人期待也最令人惊喜的确实就是可圈可点的赵丽颖了，F姐被赵丽颖的职场哲学圈粉圈的明明白白的，嗯，是人间清醒赵丽颖了。
无论是刚入职场的新人还是已经摸爬滚打有些时日的老人，F姐都希望大家能够找准自己的定位发挥自己的长处，所向披靡。我们一起，加油！
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