有用|赵丽颖在《中餐厅4》中的职场哲学太有用了！
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《中餐厅》第四季即将收官，虽然没在这一季节目中get到任何“明学”但却被真真实实的赵丽颖职场之道圈粉，工作中有赵丽颖这样的同事、团队中有赵丽颖这样的领导不要太幸福，简直是职场典范。
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开播前大家对《中餐厅4》抱有很大的期待，不仅是因为疫情选择了在长江沿线邮轮上录制，还因为这是赵丽颖产后复出的综艺首秀。从各种前期录制剧透开始赵丽颖就因为身材、穿搭、气质、状态不断登上热搜，在路人生图生视频中我们也确实看到了状态极好、身材极佳、穿搭有看点的赵丽颖。
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随着节目陆续播出，F姐却被赵丽颖的职场哲学成功吸粉，她不仅是名极其靠谱的员工更是一名具有带动性和共情能力的好领导。无论是职场新人还是职场中层，赵丽颖高情商的职场哲学都值得借鉴和参考。
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赵丽颖一开始是被委任为“财务总监”，其实就是管钱的。一切与钱相关的收入、支出都归赵丽颖管。看似简单，但绝不轻松，因为他们还背负着节目组给的业绩压力——收官时纯利2w元收入。
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虽然赵丽颖说着自己不会打理财务，但还是硬着头皮接下了这个职务。就好似刚入职场的我们，一开始未必做着自己喜欢做的事情。但是职场就是这么现实与残酷，如果想进这个圈子就要接受这个圈子的游戏规则，而你能做的就是不断让自己适应这个规则进而从中找到自己擅长或能发挥的地方。
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短时间内让一个新的事务达到纯利收入并不是件简单的事情，提高收益最关键的还在于最初的那一步——管控成本，压缩成本提高销量才能增加收益率。赵丽颖迅速进入角色，旁的不多加讨论，专注于打理工作内容。
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职场最需要的就是专注力，这种专注力不是偏执而是清晰地知道自己的职场定位和所要达到的目标。在你的工作职责范围内对同事提出要求这是专业的表现，别的不要随意妄加评论，管好自己那摊子事儿就够了。
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面对大家拖沓的工作节奏，赵丽颖有些无所适从，她既不想去催大家又担心整体的进度。想表达自己的看法但是又无从说起，于是她先是自己一遍遍地看着日程，想从排期中找到突破口。
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试图去找店长黄晓明表达自己的看法和提出建议，但时机不合适又憋了回去。最后自己离开餐厅回到房间，调整情绪，梳理思路。
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作为新人遇到问题先观察大家的节奏，不急于发表自己的看法，很多事情大家也许都心里都有数，所以急着说出自己的看法和观点很容易露怯，甚至被大家“嘲笑”和“排挤”。特别是在职场中，有句老话——枪打出头鸟。工作任务不是你一个人的，是要靠大家共同完成的，也许你是好意但很容易就会变成抖机灵，所以对于职场新人来说谨言慎行终归是没有错的。不然自己就会越做越累，身体累心更累。
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在房间里，在只面对浩菲的情况下，赵丽颖说出了自己的顾虑和心声。她觉得大家都是资深的节目老人了，在《中餐厅4》之前，黄晓明参加过两季、张亮和林述巍林大厨也都各参加了一季，所以他们应该是很有经验。而赵丽颖作为第一次参加《中餐厅》录制的新人不敢随意说出自己的观点，但眼看着节目组的任务和大家实际的工作节奏她又很担心，这就造成了自己内心的纠结。
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意见和想法不是不可以提，但一定要找到恰当的时机。赵丽颖很幸运在遇到这个问题的时候有一个中间人浩菲帮她传递信息，既不尴尬又解决了困扰。当我们在职场中遇到这样状况的时候就要自己学会找到那个“对”的时候，大家都在“划水”的时候你提出来意见这是泼冷水，在领导下决定的时候你提出异议会让领导没面子。适当选择只有你与当事人的时候，简单扼要表述自己的顾虑，让他们明白你有思考也有在认真工作就好，其他关于决定或者是否改变的事情就交给领导去处理。
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职场中也好生活中也罢，要学会——倾听，这不仅是高情商的表现更是高素质的表现，倾听的过程不仅可以掌握到信息还可以调整自己的逻辑思绪。
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