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土博|高校取消海外经历要求，“土博”终究要靠实力说话

_原题为 高校取消海外经历要求 ， “土博”终究要靠实力说话
博士圈也有鄙视链 ， 学术圈里洋博士>土博士的鄙视链 ， 已成为大家心照不宣的潜规则 。 据媒体报道 ， “土博”连进高校的入场资格都没有 ， 更不要提在职称评选中被提拔为副教授 ， 当高校评职称升教授与出国经历挂钩 ， 海归引进人才的晋升速度便堪比坐火箭 ， 而“土博”却只能缓慢升迁 。 不过 ， 近年这种状况有所变化 ， 26岁拿下湖南大学副教授一职的李晟曼 ， 这位90后的副教授因为“没有海外经历”而备受关注 。
湖南大学尝鲜的做法作为个案可能不具代表性——李晟曼所在的材料科学工程学院近年引进了不少年轻人才 ， 其中多数仍然具备海外留学经历 。 数据显示 ， 该学院海外引进及具备一年以上海外留学经历的教师比例为67% 。 从李晟曼获评副教授所引发的争议可见博士圈鄙视链仍然较为牢固 ， 无论是观念层面还是规则层面 ， 都普遍对洋博士偏爱有加 。 但有迹象表明 ， 李晟曼现象可能将逐渐成为一种趋势 ， 有高校日前通过制定规则尝试打破上述潜规则 ， 9月17日 ， 华南农业大学官网发布了《关于取消职称评审条件中有关出国经历要求的通知》 ， 率先宣布取消职称评审中有关出国经历要求的评审条件 。
高校招聘人才偏爱洋博士的倾向有着相应的社会背景 ， 其中最重要的一个因素在于 ， 我国的研究生教育起步较晚 ， 研究生教育质量相对较弱 。 1977年恢复高考后 ， 才有了自主培养的新型大学生 ， 第二年才有了研究生学位 ， 而直到1983年 ， 才出现了第一批自主培养的博士 。
【土博|高校取消海外经历要求，“土博”终究要靠实力说话】反观洋博士 ， 实事求是地说 ， 具有海外经历的优秀人才 ， 确实具有相对明显的优势 ， 这一方面体现在洋博士对西方学术资源的掌握上 ， 另一方面表现在由海外留学经历所建立的国际视野上 。 特别是改革开放后大众熟知的顶尖人才 ， 不少都有海外学习经历 ， 他们放弃优越条件回国 ， 在教育、科研层面都做出了不小的贡献 。 这也在一定程度上塑造了社会对人才的认知 ， 偏爱洋博士 ， 既有这种心理偏爱的因素 ， 也有相应的事实作支撑 。
即便到今天 ， 有着一定海外经历的博士仍然是重要的人才资源 ， 他们的视野、资源等优势不可忽视 。 只是说 ， 经历近40年的发展 ， 中国的研究生教育获得了快速发展 ， 洋博士和土博士在今天的差距越来越小 。 从数据上看 ， 恢复研究生教育40年间 ， 我国研究生学位授予数量大幅增长 ， 从1981年到2017年 ， 我国授予硕士、博士学位超过800万 ， 据统计 ， 2012年—2017年 ， 全国共招收博士生44.6万人 ， 博士毕业生共32.6万人 。 而土博士交出的成绩单亦不乏亮点 ， 近年 ， 没有任何海外经历 ， 本土自主培养的博士在科研上的表现越来越吸引眼球 ， 这都说明 ， 本土研究生教育面貌正在发生变化 。
有关洋博士和土博士的社会认知 ， 观念的改变可能需要一定的时间 ， 但是规则的改革却迫在眉睫 ， 毕竟事关公平 。 在目前的形势下 ， 如果在规则上继续沿用老办法 ， 显然已经不合时宜 。 本质上看 ， 招聘环节中类似不合理的设置就是职场歧视 ， “有海外经历”通常只是用来作为评估人才的标准 ， 但这种优势到底有多大 ， 洋博士获得截然不同的赛道是否合理 ， 恐怕就要打一个问号了 。 相比改革开放初期 ， 当前的人才环境已经发生了很大的变化 ， 人才评估应该有一个严格的系统 ， 单纯凭借一种身份一种经历就被特殊对待 ， 俨然有失公允 。
土博士的崛起之所以将成为一种趋势 ， 还有国家政策加持的原因 。 近日 ， 教育部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》 。 其中提出 ， 到2025年 ， 基本建成规模结构更加优化、体制机制更加完善、培养质量显著提升、服务需求贡献卓著、国际影响力不断扩大的高水平研究生教育体系 。 当前洋博士和土博士整体的水准差异依然存在 ， 要打破博士人才群体的海外经历偏爱 ， 归根结底只能寄希望于本土研究生教育 ， 如果人才培养机制更加优化 ， 国际化水准越来越高 ， 土博士自身实力有保障 ， 那么 ， 高校人才引进规则对洋博士和土博士一碗水端平也就水到渠成 。


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