|如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
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自古深情留不住 ， 唯有套路得人心 。 这话在社会中流传甚广 ， 很多人也信以为真；这一点在职场中也同样如此 ， 甚至更为严重 。
领导到底是在培养你 ， 还是在压榨你？这个问题同样困扰着很多职场人 ， 升职加薪之路 ， 这是很多人都梦寐以求的想法 。 相比之下 ， 很多领导更擅长职场PUA ， 表明上看起来是在培养你 ， 对你百般交代甚至是画饼许诺高薪职位 ， 但实际上却是在压榨你的时间剥削你 。
那我们如何去判断一个领导是在培养你 ， 还是在压榨你呢？从以下几个方面 ， 我们或许可以窥见一二 。
【|如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？】
一、画饼充饥 ， 从无实际补偿很多领导在对一些员工讲话时 ， 经常会说：完成了这个项目 ， 我会怎样怎样 ， 又或者说我看好你 ， 好好干 ， 以后跟着我会有前途的 。 很多领导还会对其员工画一些更为实际的饼 ， 例如公司准备三年内就上市 ， 到时候你跟着我会有很大的前途等等 。
以上的话语中 ， 有一个最为致命的点就在于 ， 领导所说的话全部都是一些虚无的空话 。 没有跟你许诺具体的东西 ， 例如三个月后我给你升职到什么职位 ， 又或者做完了这个项目 ， 我给你加多少薪资等等 。 只有这些具体到实际的话语 ， 才能够说明领导是在培养你 。
但从另一个角度来说 ， 职场PUA的另一个高级之处就在于 ， 领导即使给你许诺了一定的条件 ， 也未必就会真的如约履行 。 这是职场PUA最为致命的一点 。
那么我们又该如何去识破呢？
举个例子 ， 当你兢兢业业在公司工作的时候 ， 领导许诺了你这个项目做完之后 ， 会给你升职到经理或者给你加薪一千元 ， 但最后你却发现这个项目做完之后 ， 领导并没有实际给到你补偿 ， 这种时候 ， 我们就基本可以判定 ， 领导是在PUA我们 ， 领导是在压榨我们 ， 而非培养我们 。
二、升职别人 ， 安慰你自己很多领导在提拔了别人的时候 ， 往往还会对你说下次还有机会 ， 这次是因为什么什么原因所以才提拔别人 ， 下次一定会提拔你的 。 其实领导在说这句话的时候 ， 看似是很器重你的 ， 但实际上关键时刻却总是会提拔别人 ， 回头来宽慰你 ， 这种套路就是典型的一步赶不上 ， 步步赶不上 。
很多领导在升职加薪的时候 ， 往往会选择那些跟自己更为熟悉的人升职 ， 又或者是跟自己有关系的人升职 ， 对于那些真心想干事做事的员工 ， 通常又不讨领导喜欢 ， 这种时候领导一般就会选择各种各样的“套路”去培养你 。 但实际又是在压榨你 。
不管是看似压榨你 ， 还是看似对你画饼充饥 ， 这些都是职场PUA的典型表现 ， 所以基于此 ， 真正能够让领导培养你的 ， 都是给到你实际回馈的 ， 言出必行的 ， 这些才是真正领导用心培养我们的表现 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与成长心得 。
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