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退休|退休前晋升高级职称，对于教师的养老金影响多大？该继续努力吗？


退休|退休前晋升高级职称，对于教师的养老金影响多大？该继续努力吗？
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【退休|退休前晋升高级职称，对于教师的养老金影响多大？该继续努力吗？】
退休|退休前晋升高级职称，对于教师的养老金影响多大？该继续努力吗？

网友龚老师问 ， 他距离退休还有两年时间 ， 不清楚还有没有必要继续申报高级职称 。 评上高级职称后 ， 对教师的养老金能有什么影响呢？
确实很多机关事业单位的工作人员老年后一般都放弃评职称了 ， 认为最后几年评上职称也没有太多的作用 ， 没有必要去跟年轻人竞争 。 实际上 ， 退休前只要晋升上职称 ， 作用还是非常大的 。
第一 ， 能够多享受几年高级职称的工资待遇 。 毕竟高级职称的岗位、相应的绩效工资以及各种奖金奖励 ， 总比中级职称要高得多 。 第二 ， 高级职称女性还可以延迟五年退休 ， 当然也可以自己申请55岁退休 ， 这样有了更多的选择 。 第三 ， 高级职称也算是自己一辈子努力的成果 ， 也属于荣誉称号 ， 拿出来也是倍儿有面子的 。 第四 ， 老教师评上高级职称年轻教师还不是很嫉妒 ， 毕竟过两年他们退休后就会形成新的职称空额 ， 他们可以再次竞争了 。 第五 ， 也是最重要的 ， 晋升上高级职称对于退休养老金有很大影响 ， 会有明显提高 。
为什么提升职称 ， 能够大幅提高养老金呢？机关事业单位实施养老保险制度以前 ， 养老模式是国家保险制度 。 个人不需要缴费 ， 相应的养老待遇由国家承担 ， 并根据有关制度规定发放 。 一般都是跟退休前本人工资的一定比例相挂钩 。 比如说工龄满30年不满35年 ， 发放本人基本工资的85%；工龄满35年以上 ， 发放本人基本工资的90% 。 这些养老待遇都是由国家承担 ， 人们无需担心 。
这种制度下 ， 只要我们提升职称 ， 岗位工资也能得到提升 ， 因此退休时相应的养老金计发基数也能够提高 ， 退休费待遇自然得到提升 。
2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以后 ， 我国仍然设置了2014年10月至2024年9月的十年过渡期（个别地方到2024年12月） ， 实行新老办法退休待遇比较 。 以老办法退休待遇为基础 ， 新办法待遇高则在老办法退休待遇基础上 ， 发放新办法比老办法高出部分 。 老办法退休待遇计算 ， 即使我们近年才提升的职称 ， 也会提升退休生活补贴的标准 。
退休待遇的新办法 ， 一样也会受到职称制度的影响 。 每年的缴费基数都是按照上年度的社会平均工资确定的 ， 评上高级职称以后 ， 工资上涨 ， 提升缴费基数 ， 同时能够提升基础养老金、个人账户养老金、职业年金待遇 。
提升职称也能够提升视同缴费指数 。 视同缴费指数的测算 ， 山东省事业编制人员分为岗位指数、薪级指数、调节指数 。 岗位指数 ， 自然指的是职称、职务等岗位 ， 职称提升 ， 岗位指数提高 。 调节指数 ， 实际上是相当于原先退休职称职务级别确定的退休生活补贴数额 ， 高级职称肯定高 。 所以 ， 视同缴费指数高了 ， 过渡性养老金也会高 ， 基础养老金的平均缴费指数也能有所提高 。 所以 ， 晋升高级职称 ， 新办法退休待遇肯定也会提升养老金的 。
比如说 ， 工龄41年 ， 建立个人账户以前视同缴费年限35年 ， 中级职称的视同缴费指数是1.3 ， 高级职称视同缴费指数是1.6 ， 假设过渡性系数是1.4% ， 这样算起来提升高级职称能够提升14.7%的退休上年度社会平均工资的过渡性养老金 。 社平工资是6000元的情况下 ， 养老金新方法退休待遇中的过渡性养老金能够提升880元左右 。 这还仅仅是过渡性养老金 ， 另外还有基础养老金等等待遇 。


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