广东省不锈钢协会|我在船上！，公司是船
公司是船 ， 我在船上 。
公司就是一条船 。 当你加盟了一家公司 ， 你就成为这条船上的一名船员 。 这条船是满载而归还是触礁搁浅 ， 取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济 。 
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有个企业家被问到他为什么喜欢航海 。 他的回答是 ， 航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力 ， 就像一艘船要破浪前进 ， 需要全体船员各司其职 ， 共同配合 ， 才能顺利抵达目的地一样 。
这也是贝我们非常推崇的理念 。 我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念 。
也就是说 ， 每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船 ， 一艘自己的船 ， 这样你才会竭尽所能贡献自己的力量 ， 主动、高效、热情地完成任务 ， 用心去打造属于自己的“船” 。
还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴 ， 你们是一艘船上的合作者 ， 而且只有每一个人都努力做好自己的工作 ， 这艘船才会前进 。
每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起 ， 与船同生死、共命运 。 所以 ， 你不但要为你的船贡献自己的全部能力 ， 你还要保护你的船 ， 不让它在中途抛锚 。 
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这也就是我们强调的“主人翁精神” 。 前英特尔总裁安迪?葛洛夫（AndyS.Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲 。 他在演讲中 ， 提出了以下的建议：“不管你在哪里工作 ， 都别把自己当成员工 ， 而应该把公司看作是自己开的 。
自己的事业生涯 ， 只有你自己可以掌握 。 不管什么时候 ， 你和老板的合作 ， 最终受益者也是你自己 。 ”
但是 ， 这种心态在当今的职场却是并不多见的 ， 他们总认为：“公司是老板的 ， 我只是替老板工作 ， 工作付出得再多 ， 干得再出色 ， 最后得到好处的永远是老板 。 ”
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如果你有做军人的朋友 ， 或者你多少了解一些军队的事情 ， 那么你就会改变这种不合理的认识 。
每一个军人都非常清楚 ， 他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则 ， 他牺牲的可能性就会大大提高 。
在战场上就意味着生与死 ， 每一个错误都可能意味着死亡 。 没有长官的智慧 ， 没有战友的配合和掩护 ， 你是无法独自完成任务的 。
我们常说“商场如战场” ， 这样的处世原则在商场也是通用的 。 
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在商场上 ， 当然一次的失误并不会意味着死亡 ， 但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生 。 而且 ， 你所从事的企业发展不顺利 ， 你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善 ， 最后倒闭 ， 你还得重新选择职业 。
所以 ， 你的利益和公司的利益是一致的 ， 企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础 。
因而 ， 我们说企业就如同一艘船 ， 它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸 ， 同时 ， 这条船也承载着它的船员（员工） ， 避免他们掉入大海 。 
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其实 ， 老板和员工都是这条船上的一员 ， 只是分工不同 ， 角色不同而已 。 在企业这条船上 ， 老板是船长 。 这个职位赋予他的不仅有权利 ， 还有责任 ， 他要思考船的航向 ， 要避免触礁或者碰到冰山 ， 还要保障一船人的安全 。
【广东省不锈钢协会|我在船上！，公司是船】你一旦进入一家企业 ， 就如同上了一条船 ， 你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作 ， 每一个人也都是这样 ， 才能保证船在中途不会出问题 ， 因为 ， 谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚 ， 甚至有意外或者事故的发生 。
从这个意义上说 ， 员工也是企业的主人 ， 公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系 ， 而且还维系在公司的每一位员工身上 。 来源思维论坛所以 ， 上了公司这条船 ， 就必须和公司共命运 ， 必须和老板同舟共济 。 这个道理在你刚工作时 ， 就应该明白 。 
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和老板同舟共济 ， 意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦 ， 更主要的是要在困难时 ， 能够替老板分忧 。
老板是掌握公司发展方向的人 ， 是决定公司存在与否的人 ， 那些能够与老板同舟共济的人 ， 必将得到老板最大的奖赏 。
与老板同舟共济 ， 也包括尽职尽责地完成本职工作 ， 最大可能地分担老板的压力 ， 与老板站在同一立场 ， 支持他、理解他 。
记住：在这船上 ， 你是主人 ， 而不是一个乘客！因为如果你是乘客 ， 那么 ， 对待公司的态度就会发生根本性的变化 。 一旦这条船出现问题 ， 你首先想到的是自己如何逃生 ， 而不是想办法解决问题 ， 克服困难 ， 度过危机 。
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