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军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走

公司为什么把老员挤走 ， 在招新员工 ， 这是为什么？这是一个很正常的现象 ， 老板比猴子都精 ， 他们算计的是老员工的工龄工资 ， 不少公司招人的时候会告诉你 ， 每干一年增加50一100元的工龄工资 ， 那你了5年或者10年了 ， 每个月的工资就要多开好几宿 ， 那么新招的员工没有工龄工资 ， 老板是出于效益和经济核算更换人员 。 其次 ， 根据保险公司规定 ， 有些年龄大的员工 ， 公司连工伤保险人身保险都缴纳不进去 ， 出了工伤要公司自身负担补偿 ， 因此 ， 公司把老员工挤走 ， 更换新员工 。 把你的工龄工资去掉按新员工的基本工资发放 ， 你让吗？可定不让！因此 ， 公司更换员工 ， 那是出于效益经济核算 ， 是很正常的现象 。
军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走
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优秀的员工见地独特 ， 也有自己的原则 ， 如题主所描述 ， 这些优秀的员工可能光顾着拼业绩 ， 而忘了经营关系和学习职场相处之道 ， 所以有时候可能更容易与领导发生冲突 。 还有就是员工变得优秀 ， 公司已经没有自己的发展空间了 ， 也就是公司的成长速度赶不上员工的成长速度 。 业绩再高 ， 为公司创造的利益再高 ， 但是公司已经给不了更高的职位和薪资 。 还有些员工觉得自己业绩好 ， 所以总是目中无人 ， 还迟到早退的 ， 让人确实看着不爽 ， 这样的人不走 ， 谁走？在一个地方待得时间越久 ， 就会慢慢形成自己的团（势）队（力） ， 这样不好管理 ， 也是领导层不愿意看到的 。 一个公司只需要10%优秀的人来进行决策和创造 ， 其他人负责执行就好 ， 但是优秀的人太多 ， 很多基础的工作都不愿意做 ， 让他们开做也很浪费时间 。 所以公司可能宁愿再请些新人来培养 。 一个公司总是有一批员工辞职 ， 一定是双方都有问题 ， 公司占的比例可能大一些吧 ， 比如说制度不完善 ， 对待员工太苛刻 ， 这是公司需要去改善的地方 。
【军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走】优秀员工必有过人之处 ， 个人价值观念可能与公司发展理念不符 。 在公司里一个人的成功不能带来很大的效益 ， 但一个优秀团队具备很强的凝聚力 ， 能带动公司其他员工快速前进 ， 让公司发展蒸蒸日上 。 如果优秀员工的思想观念与公司相违背 ， 那么很有可能影响其他员工 ， 破坏团队的整体意识 ， 造成公司不必要的损失 。 因此这样的优秀员工需要找到适合自己工作团队 ， 与自己的价值观念相符至关重要 。 公司团队需要注入新鲜血液 ， 降低用人成本 。 优秀员工的薪资待遇高于普通员工 ， 公司考虑到用人成本与发展体系 ， 需要聘用新人来代替优秀员工 ， 以此降低用人成本 。 新员工易于管理 ， 排挤走优秀员工来培养新的人才 ， 站在老板的角度是有利于公司发展的 。 职场如战场 ， 再优秀的人也有不足之处 ， 在工作中不能埋头苦干 ， 还需要做到团队合作 ， 与公司领导处理好关系 。
军人的肩章|然后又不断招人？，为什么一个公司会把优秀员工排挤走
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案例1：一个曾经的员工 ， 当初从公司离职 ， 是因为他独立开展工作的能力不强 ， 他自己觉得可以闯一番事业 ， 出去后先后做了两份工 ， 后来在进入公司 。 老板给其谈 ， 怎么样？你觉得自己可以做得更好！怎么样做到了吗？你已经到了而立之年 ， 还是认清自己 ， 踏踏实实做一行 ， 入了行 ， 才有了安身立命的本领 。 希望你这次回来 ， 安心做三年 ， 争取有了几个项目经验 ， 做个项目经理 。 其答应做五年 ， 也签了合同 。 只做了1年不到 ， 提出离职 。 老板因为整天项目跑 ， 员工很少见面 ， 说安排一个时间 ， 见面谈谈 ， 也避而不谈 ， 坚决离职 。 我就纳闷了 ， 合同真就是个中看不中用的东西！签了想离职就离职 ， 那签合同有什么用！感情 ， 没有！用人培养一个人 ， 更是伤心 。 原来是 ， 深圳的项目方把它录用了！工资每个月200000角一个月 。 这个员工有才吗？有点小才 ， 这个员工有能吗？也有点小能 。 但是 ， 见钱眼开 ， 不讲道义 ， 不讲信义 ， 离职才是公司的造化 。


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