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第一职场学派|为什么很多人越跳槽越卑微？资深HR：不懂这一点，难怪你越跳越差


第一职场学派|为什么很多人越跳槽越卑微？资深HR：不懂这一点，难怪你越跳越差
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近来 ， 我被一个以前的同事给激怒了 。
但是 ， 他又想辞职了 。 这个月他第四次辞职了 。 对于辞职的理由 ， 我厌烦 。
总之 ， 只有一点：工作不高兴 。
上月我找到了工作 ， 这是这个月的又一个深渊 。 领导喜欢盲从指挥 ， 同事对他不好 ， 而客户又总是纠缠在一起 。
他叫道：“老兄 ， 怎么找个好工作这么难啊？
看来我真想用摆锤把他打死 。
这个场景并非第一次出现 。 惟一的不同之处在于 ， 抱怨的对象已经从 A领导人变成 B领导人 ， 而 A领导人变成了 B领导人 。
我认为类似的情况还会继续 。
这些年来 ， 我一直在工作 ， 听到过许多类似的抱怨 。
人们经常说：
我们的领导太糟糕了！很明显没有完成！
我们老板老是变化无常 ， 他只干两个月就完成不了项目！
我们公司真傻 。 我不知道该怎样争取这个好机会 ， 所以我得做 XX！
可是换了无数份工作 ， 结果都不满意！没有一个顺利的 。
怎么了
他们尚未弄清楚90%的工作问题都是通过辞职是无法解决的 。
资深人事经理说得有道理：如果你没有什么价值 ， 即使你换了工作 ， 也只是从一个不好的地方跳到另一个不好的地方 。
假如你说领导不好 ， 你当然可以辞职 。 你说公司不好 ， 也可以辞职；你说同事难于相处 ， 也可以辞职 。
但有多少人真的想过怎样才能避免与不好的领导和同事见面？
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一、不是你的职场路太糟心 ， 是你没有调整到正确的心态 。
这是热闹的工作场所 ， 只有三种类型的人最容易发生冲突：老板 ， 同事 ， 客户 。
一般情况下 ， 老板都是笑嘻嘻的 ， 每次谈到钱的时候都会转向你；
你的同事可能会被宠坏 ， 也可能会对你造成伤害 。
顾客的要求总是很奇怪 ， 他不知道他想要什么 ， 但只要你知道 ， 他就知道他不需要什么 。
所以你选择离开 ， 觉得这个地方不适合你 ， 想要通过新的环境改变它 。
但现实太糟糕了 ， 你很快就会发现新公司也有类似的问题 。
领导看不见你的才干 ， 同事看不见你的冷漠 ， 客户看不见你的“黑”字 。
职场关系仍未改变 。
在综艺节目《圆桌派》中 ， 梁文道提到 ， 自己去招聘时 ， 就找了一个经常换工作聊天的人 ， 想知道为什么一年前他能换5到6次 。
经过交谈 ， 我发现那个人根本不适合工作 。
梁文道认为他是学者 ， 只适合读书 。
这些话可能看起来很有趣 ， 但却揭示了一个有关职场的真相：并非你的职业生涯很糟糕 ， 而是你没有调整好心态 。
哪种职业容易？哪些工作容易？
世上有许多简易的方法 。 看上去很放松的人比你更努力 ， 更好 。
假如你不开心 ， 想辞职 ， 那只能说明你太年轻 。
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二、眼高手低 ， 换来的只能是失望 。
现在的物质条件越来越好了 ， 但是这也让每个人养成了一个习惯：如果不喜欢 ， 就买新的 ， 不用想 。
这同样适用于工作 。 面对不喜欢的领导 ， 他们不会主动沟通 ， 而是直接选择放弃 。
看起来自由而简单 ， 但它只是逃避而已 。
有一次 ， 我面试了一位经常跳槽的求职者 。 这就是他的工作态度 。 其工作理念也很简单：如果你想感觉好 ， 可以改变自己 ， 如果你感觉不好 。
所以 ， 当遇到困难的时候 ， 他选择了转行 ， 结果令人担心：他已经毕业5年了 ， 还在基层工作 。
我追求的是短期的冷静 ， 而长期的冷静是不值得的 。
有些人说 ， 职场就像一棵大树 ， 长满了猴子 ， 它们的脸上带着微笑 ， 而屁股却在下面 。
拥有自己的想法固然好 ， 但如果你不愿攀登 ， 那么你就永远处于一个很低的位置 ， 你只能看到自己的屁股 。
真正改变环境的方法是爬到一定高度 ， 然后再跳到另一棵树 。
很多人被误解了 ， 总是在想应该给自己安排什么样的工作 ， 他们的要求总是很高 ， 他们想要钱 ， 他们想要未来 ， 他们想要得到同事们的微笑 。
这想法很棒 ， 但漂亮的眼睛和低调的手只能让他们失望 。
“教父”里有一句经典名言：“那些花了半秒时间去理解事物本质的人 ， 和那些一辈子都看不见事物本质的人 ， 注定是截然不同的命运 。 ”
这同样适用于工作场所 。 没有把握工作的本质 ， 就改变不了一百种工作 。
并非他们不愿给你机会 ， 而是你没有给他们足够的理由 。
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三、什么时候 ， 才是辞职最好的时候？
在提问和回答区 ， 我经常看到有人提问：“什么时候离职最好？”
答：三月到四月 ， 由于金三银四 ， 这是招聘的高峰期 ， 找工作就容易多了 。


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