朱晓晓心电资讯|做领导不生气，还是人吗？5种情况必须骂人！你受得了吗？
曾经有人这样形容董明珠：她走过的路不长草 。 可见她对员工是非常的严厉 ， 有时候她也会大发脾气 ， 曾经在节目上主持人问董明珠 ， 你平常是否对员工发脾气？而董明珠反过来这么去说 ， 人怎么可能不发脾气 ， 越是不发脾气的领导者往往是烂好人 。
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往往一个负责任的领导 ， 他有可能会发脾气 ， 虽然发脾气跟你是否是一个好的领导者没有绝对的联系 ， 但是一个负责任的领导者 ， 有时候是必须对员工发脾气的 。
通常一些不职业化的领导者 ， 不敢得罪员工 ， 喜欢做烂好人 ， 在团队中和颜悦色 ， 整个团队变得松松垮垮 ， 而一个负责任的领导者当发现员工有很多问题时 ， 如果不能警告员工、警示员工 ， 那么你做烂好人就是害员工 ， 也害了团队 ， 作为领导者必须在以下五个方面要严厉批评员工 ， 甚至需要发脾气 。
1.员工无诚信的时候
第一、当员工不能做到以诚信为本时 ， 董明珠一定会发脾气 ， 而且会对员工作出严肃的处分 。
作为领导者不是不能够发脾气 ， 而是在发脾气之前与员工拉近距离 ， 建立起背靠背的信任 。
像董明珠那样怎么骂员工员工都不会恨她 ， 都还尊重董明珠 ， 这是前提 。 有了这个前提你该发脾气就发脾气 ， 该严厉时必须严厉千万不要做烂好人 ， 做烂好人是做不了管理的 。
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【朱晓晓心电资讯|做领导不生气，还是人吗？5种情况必须骂人！你受得了吗？】但凡优秀的领导者都是负责任的领导者 ， 作为员工要理解领导为什么要发脾气 ， 是因为他比你更负责任 ， 比你更有责任感和使命感
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