每天看教育事|【 德勤暑期实习终面】离开德勤半年后，如今她成了NBA联盟主席( 三 )
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Online Test
Deloitte和PwC使用的Online Test系统都是CEB SHL ， 包括三种类型的Aptitude Tests和性格测试；
EY和KPMG Online Test 采用CUT-E题库 ， 分为Numerical、Verbal和Logical、情景判断四个部分 。
OT的时间紧 ， 而且题量较大 ， 建议同学们在正式答题前一定要先熟悉题型 ， 多刷几遍题练习手感 。
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初面：Group Interviw&Manager Interview
近几年 ， 面试已经被四大所玩出了新花样 ， 看看去年各家都的面试方式：
德勤——编程马拉松
德勤首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统小组讨论 。 该环节要求申请人6至8人一组 ， 限时获得提示卡以完成任务 。
面试内容涉及商业知识、个人经历等 ， 同时考生需要了解最新的科技走向及应用 ， 如人工智能可怎样融入德勤业务 。
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德勤的《官方应聘指南》
PwC——10秒作诗
PwC则在去年增加了独具特色的创意题型的考察：
1. 10秒内作诗：「Today is the day ， 下一句是什么？」
2. 以Dem Beat方式介绍自己
3. 选择一个迪士尼卡通人物 ， 来介绍自己
【 德勤暑期实习终面】离开德勤半年后 ， 如今她成了NBA联盟主席
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EY——打游戏通关
EY 以 Video Interview 取代了传统的现场面对面形式 ， 还采用了打游戏机形式 ， 申请人需需在1小时内完成各项任务 。
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KPMG——新增小组面试
KPMG在去年新增小组讨论环节 ， 6至9个人一组 ， 讨论模拟工作案例 ， 如公司客的业务发展等 。
总之 ， 各家在放飞自我的道路上越走越远 ， 通过不同的形式了解和考察申请者的能力、性格、思维方式 。
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Partner面
Par面一般都是一些开放性问题 ， 并没有固定的答案 ， 不过大家一定要准备好4项内容：
中英文的自我介绍、3WHY、简历相关问题、最后问Par的一个问题 。
准备好内容后 ， 一定要再多次练习 ， 避免时间过短或过长 ， 尽量能够使面试官能对你留下深刻的印象 。
对于很多同学来说 ， 四大都是一个非常好的职业起点 ， 无论是足够广阔的平台、优秀的同事和领导、透明的薪资与晋升体制……都能够使每一个四大人受益终身 。
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