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观点评论|如何迎接物联网新职业的大风口，开展新职业对企业的四大好处是什么？( 二 )


第二 ， 通过新职业标准体系形成意想不到的市场销售渠道 ， 培训是“销售带货”的最佳手段 ， 这也是大量的国际巨头为什么如此重视培训教育的根本原因 。
通过培训能够迅速打开市场之门 ， 当形成“老师加学生”的角色转换的时候 ， 就不是原来甲方乙方的局面了 。
第三 ， 新职业标准体系的建设会真正打造一个系统的教育培训市场 ， 帮助企业从社会培训到高校的产教融合带来新的收入 ， 所谓教育形成的现金流是源源不绝的 。 哪怕企业不将教育培训作为一个发展方向 ， 也可以授权教育机构去从事相关的培训 ， 企业可以由此带来一个稳定的收益来源 。
第四 ， 当然 ， 对企业最基本的好处是企业从此可以得到所需的最优质的人才 ， 对于企业用人成本上也带来巨大的节省 。 未来企业之争实际上就是人才之争 。
观点评论|如何迎接物联网新职业的大风口，开展新职业对企业的四大好处是什么？
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8、如何进行新职业标准体系的建设？
时代在变、技术在变、职业在变；从旧360行到新360行；职业不仅是新旧交替 ， 还有不断细分；需要全新的职业能力视角和专业的职业挖掘能力 。 新职业标准体系的建设包括开展新职业调查、职业画像、专业能力萃取 ， 职业能力评价体系构建等方面 。 这是单纯靠企业自身所无法完成的 。 这时候就需要行业协会的汇聚引领 ， 我们将从物联网实训基地挂牌入手 ， 了解企业的自身情况和行业的发展情况 ， 最终通过线上线下的考察来挖掘出新的职业 。 并在此基础上与企业联手完成相应领域的新职业标准体系的建设 。
中关村物联网产业联盟拥有职业能力培训、职业技能鉴定、培训能力评价评估等多个领域的国家级专家团队 ， 专家资源涉及：自然科学和社会科学、工信、教育、人社等各级政府部门、职业及技工院校、行业协会以及众多高校资源 。
中关村物联网产业联盟将广泛联合国内高科技头部企业 ， 共同打造“物联网新职业技能评价”体系 ， 和职业能力评价相关的系列业务 ， 在职业能力培训拓展及推广方面开展全国性服务 。 目前在物联网领域正展开大型的职业调研 ， 梳理出近百个职业图谱 ， 后续将在工业互联网、大数据、人工智能、区块链等多个领域开展新职业发现和职业能力评价体系建设 。
【2020全球物联网黑科技大赛暨物联网TOP100强创新排行榜火热启动】
随着5G的全面部署 ， 物联网正式进入了爆发期 ， 各大企业纷纷布局物联网 ， 抢占物联网制高点 。 2020年 ， 全球正经历了一场罕见的疫情 ， 而物联网技术在这场抗疫斗争中发挥了重要作用 。 全球物联网大会将汇聚各方资源 ， 在历届大会创新成果评选的基础上 ， 正式推出了“全球物联网黑科技大赛暨物联网TOP100强创新排行榜”的活动 。
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本届大赛将广泛关注物联网、云计算、大数据、人工智能、工业互联网、区块链、5G等战略性新兴产业如何创新性地应用于智慧城市建设领域 。 同时将深入挖掘智慧交通、智慧社区、智慧家庭、智慧健康、智慧教育、智慧环保、智慧农业、智慧电网、智慧能源、智能硬件等公众关心的民生领域 ， 面向全球广泛征集 ， 评选出优秀的技术、产品和应用案例 。
组委会将邀请物联网行业的头部企业按照不同的细分领域进行分赛场的路演 。 围绕企业大咖组成企业导师团队 ， 带领企业从分赛场脱颖而出 。 全部赛程将历时4个月 ， 总决赛将在12月会师海南 ， 同时将举办“2020全球物联网黑科技大赛成果点映和颁奖盛典” 。
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这是全球物联网大会三年总结后的一次全面思考 ， 更是一次创新突破 。 我们希望实现黑科技的新律动 ， 成就物联网黑科技的创新发展 。 参赛申报将于10月31日截止 ， 参赛单位按照大赛启动通知及相关要求 ， 组织申报材料 ， 并报送大赛组委会 ， 具体详情欢迎垂询中关村物联网产业联盟 。
内容出自：中关村物联网产业联盟 搜狐号-新社汇and微会动袁帅 授权发布


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