青年|37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头原因：你超龄了
现在的职场 ， 年轻就是竞争力 ， 许多公司也直接从高校采取校招 ， 直接引入大批优秀的人才 ， 而这些年轻人往往又不喜欢录用那些中年老员工 ， 这究竟是为什么呢？原来老员工不仅要给他发更高的薪水 ， 而且老员工也往往倚仗着自己多工作了这许多年而不服从管理 。 这也导致着越来越多的中年人难投简历找工作 。
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这场论坛上有这样一个帖子 ， 一位37岁裸辞的老员工120天在投了近500封简历之后 ， 今天有三封回应 ， 这位老员工感到百思不得其解 ， 连忙去问猎头 ， 而猎头的回复也让他大吃一惊 ， 猎头说 ， 只因为他超龄了 。 这位老员工不禁感叹道 ， 他才35岁 ， 怎么就超龄了呢？
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其实这位员工从毕业以后一直从事程序员的工作 ， 只是由于跟上一家公司领导的关系不好 ， 所以才选择裸辞 ， 但他没想到 ， 37岁的他居然这么难找工作 ， 按理说他的能力也不差 ， 怎么就找不到工作呢？而他问了猎头之后的回复 ， 也让他很是心痛 ， 许多公司将年龄都限制的比较严格 ， 也只有一少部分的公司将员工的年龄放宽到了40岁 ， 难道程序员过了35岁就不需要工作了吗 ， 都还指望着他赚钱养家呢 ， 再说了 ， 人人都会经历35岁啊 ， 何必这么现实呢？
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或许有人会疑惑 ， 是不是因为这个程序员水平不够 ， 毕竟像他这个年龄早已经成为公司的高管 ， 或是小有成就 ， 但其实投简历找工作这种方式 ， 确实不适合 ， 已经工作许多年的他 ， 很多公司的HR看到他的年龄之后 ， 就会直接将他淘汰掉 ， 不管他的能力如何 ， 都不会给他机会进面试 。 许多网友对此也议论纷纷 。
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有的网友鼓励这位员工去创业 ， 毕竟已经35岁了 ， 再去找个小公司也不太现实 ， 如果转行也有些晚了 ， 作为职场的老员工 ， 居然还和领导处不好关系裸辞 ， 干脆去创业得了 。 也有网友认为 ， 虽然他工作了很多年 ， 有一定的经验积累 ， 但论起能力 ， 可能还不如刚毕业的新人 ， 这位员工应该从自身找原因 ， 别老想着年龄的问题 。
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更有网友提出自己的看法 ， 年轻时这个员工没有为自己未雨绸缪 ， 到如今却想着找工作难 ， 其实对于程序员来说 ， 35岁已经是个不小的年龄了 ， 早已经坐上管理岗位了 ， 而不是再到处找工作 。
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不知道你对这位37岁难找工作的老员工怎么看？
【来源：王小妹旅行日记】
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