就业|更重成长性，大学生理性看起薪( 二 )
“薪资不是我首选”
——求职者更倾向找到稳定、能体现个人价值的工作 ， 招聘者更看重求职者的责任心和抗压能力
秋招大幕已经拉开 。 智联招聘调研数据显示 ， 33.3%的企业已启动秋招 ， 两成还在筹划中 。 有招聘计划的企业中 ， 42.6%的企业招聘规模与去年同期相比有所增加 。 随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖 ， 秋招成为企业储备新生力量的重要机会 ， 也使得有招聘需求的企业扩大招聘规模 。
后疫情时代 ， 雇主倾向于什么样的人才？调查显示 ， 企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后 ， 占比均超过三成 。 “与思维能力、行为能力不同 ， 责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累 ， 更多依赖于个人品质 ， 也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质 。 ”智联招聘相关负责人说 。
当下 ， 设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、吸收优秀人才的主要手段之一 。 今年秋季招聘期间 ， 70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会 。 北京大学法学研究生小刘就是获得了心仪律所实习机会的人员之一 ， 在求职过程中 ， 他更注重工作是否能体现个人价值 。 “薪资不是我首要考虑的 ， 我主要考虑的是工作平台的认可程度和该平台中可获得的可迁移的能力 。 ”小刘说 。
面对疫情冲击 ， 高校毕业生的求职偏好及心态也在适时调整 。 《报告》表明 ， 尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%） ， 但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务 ， 可以接受实际薪资不如预期 。 除了薪资 ， 55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇 ， 54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主 ， 还有46.3%向往抗风险能力强的大企业 。
【就业|更重成长性，大学生理性看起薪】有关专家分析表示 ， 高校毕业生对起薪的接受弹性更大 ， 是一种理性务实的表现 。 “起薪”中的一个“起”字 ， 点出这是起点 ， 也可以说是具体劳动者职业生涯的收入低点 。 在用人单位看来 ， 新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数 ， 再考虑到要给未来薪资留出余地 ， 往往确定一个不算太高的起薪 。 但是 ， 高校毕业生的职场成长性好 。 有机构做过调查 ， 高校毕业生就业满1年、满3年 ， 通常都会迎来加薪机会 。 测算就业头5年的薪水走势 ， 会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅 。 （采访人员 孔德晨）
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