专业才是卓越|也不要和他提这三件事，否则必吃大亏！太现实，和领导关系再好
在办公室里 ， 与领导沟通对个人发展很有帮助 。 很多人会和领导交流想法 ， 听听他们的计划 ， 提出自己的建议 。 领导也很愿意多了解自己的员工 ， 希望通过你了解一些最近的办公情况 。 这是你树立形象的好时机 。 你可以多跟他聊聊 ， 但是这三点一定要注意 。 你千万不要和他交流 ， 很容易遭到他的排斥 。
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1.不能告诉领导是如何处理与同事的矛盾的
【专业才是卓越|也不要和他提这三件事，否则必吃大亏！太现实，和领导关系再好】偶尔和同事发生一些小矛盾 ， 工作上有一些小分歧 ， 都是正常现象 。 这样的问题一般不要搬到台面上来 ， 大部分可以私下解决 。 记住这种事情绝对没有必要在领导面前提 。 领导会从你的叙述中推断出你和哪些同事关系好 ， 和谁关系一般 。 了解你的内心小团体 ， 他再去平衡很简单 。 而且我曾经和一个当领导的朋友聊天 ， 他也指出 ， 其实办公室同事之间很多小竞争都是他自己搞的 ， 是一个很好的管理方法 ， 他会很好的控制这个群体 。
2.关于在工作中遇到的很多问题
很多人会和领导交流工作中遇到的很多小错误 ， 然后用一些机智的方法解决这些问题 。 我觉得这样会给领导留下一个认真负责工作的形象 。 没话题聊的时候 ， 经常用这些问题营造一种“不耻下问”的姿态 ， 让领导给你解答 。 我们必须注意这种情况 。 如果是真水平问题
领导一定很乐意给你指导 ， 毕竟他也可以展示自己的知识和能力 。 但是如果是一堆小事 ， 你不是在向领导暴露自己的缺点吗？认真负责的人怎么会犯这么多错误？要求领导给你一些指导是合理的 ， 但要注意问题出在哪里 。
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3.与同行业的人接触
同行是冤家 ， 我上一家公司的部门负责人曾经在老板面前提到过这件事 ， 说我遇到了很多同行业其他公司的人 ， 研究过其他公司的发展规划 。 然后崇高踩低 ， 想用这个方法把你的公司捧高 。 说了一堆“什么公司 ， 我在人事部 ， 跟他们谈过其实 ， 还不如我们” 。 他觉得自己身正不怕影子斜 ， 但只要你和同行业的人有密切的交情 ， 不管你斜不斜 ， 领导都会怀疑你有没有二心 。 后来我们公司的副总监特别鸡贼 ， 偷偷拍了我们主管和其他公司高管聊天的照片给我们老板看 。 我们老板认定他准备跳槽 ， 直接辞退了他 ， 尽管我们都知道主管是个很真诚的人 。
能够和领导沟通其实是一件很好的事情 ， 可以让领导更加关注你 。 所以这个时候一定要把自己想要展现的东西讲给他听 ， 其实是一种自我吹嘘 ， 自我标榜的方式 。 所以 ， 这个时候你提到这三件事 ， 会让他对你改变看法甚至排斥你 。
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“病从口入 ， 祸从口出” ， 一个人的情商高不高 ， 首先看他讲话的水平高不高 。 情商可以通过一个人的情绪、人品、意志力和耐力可以体现出来 。 人生成功 ， 需要智慧 ， 也需要情商 ， 智慧是能力 ， 情商是自控力 ， 缺一不可 。
情商（EQ）又称情绪能力 ， 是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念 。 它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质 。 总的来讲 ， 人与人之间的情商并无明显的先天差别 ， 更多与后天的培养息息相关 。
情绪是不能消除的 ， 所以情绪会通过如何处理工作上的事情 ， 如何与他人交往的过程中间接地表现出来 ， 因此 ， 情商对工作、人际关系的影响就变得特别突出和直接 。 如果你不好好控制情绪 ， 也许就会对你产生不好的影响 。
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