考试|速看！公务员考试面试常见的4大题型
_原题为 速看！公务员考试面试常见的4大题型
再谈深入一点 ， 建议笔记
一、综合分析题
你可以理解为它相当于笔试中的“常识题 ， 但又不全是 ， 因为笔试里的”常识题“通常比较分散 ， 而且全是碎片化的选择题 ， 是“点” ， 而面试中存在较多的交流 ， 所以面试官问到综合分析题 的时候 ， 肯定是一个大的题目 ， 也就是“面” ， 考的 ， 也不会是碎片化的知识 ， 而是要求考能够全面回答与分析的 ， 因此 ， 我们这么说：
常识题考的是你碎片化知识的记忆能力 。
而综合分析题则是考你碎片化知识的整合能力 。
这样说 ， 就好理解多了吧？
因此 ， 两种综合题虽然都是很考你的知识积累 ， 但是处理方式却完全不一样 ， 所以 ， 你必须要时刻对一些社会上的典型事件有较多的关注 ， 和形成自己的系统性看法与语言 。
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二、计划组织题
顾名思义 ， 由于公务员的办公与行政的性质 ， 因此对于考的组织统筹能力 ， 是很看重的 ， 而计划组织题 ， 毫无疑问是与群体活动有关 ， 比如说会议的组织和安排、领导/团队的接送与安置 ， 这两大类是比较常见的 ， 还有一些特殊类的 ， 如文体活动、交流活动等等 ， 面试官中的领导级 ， 会比较看重这一点 。 所以考生最好能提前学习一下相关的知识 。
三、人际关系题
人际关系题就是考你的团队意识 ， 不管是工作中还是生活中 ， 由于公务员的铁饭碗性质 ， 因此单位中的人员 ， 是比较固定的 ， 所以生活中如何相处 ， 又显得很重要咯 ， 这一点 ， 是私人企业没有的 。
这道题肯定很考考生本身的人际圈相处经验 ， 但是总结起来 ， 只要你紧紧把握住两点 ， 便一般都可以获得不低的分数 ， 那就是：
阳光+沟通 。
永远都用乐观的态度对待人际交往中出现的问题 。
永远都要坚定的相信 ， 你会善用沟通 ， 并且沟通能帮你解决一切人际问题 。
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四、应急应变题
这个就是领导给你出难题 ， 也就你平时遇不到的情况或极少数会出现的情况 ， 用人单位当然需要执行力高的 ， 但是也需要有主动能动性很强的人才 ， 对吧？
所以这道题的考验 ， 第一个就是你的迅速反应能力 ， 你遇到紧急或特殊情况 ， 半天想不出对策 ， 这是不行的 。 好的 ， 有些同学可能会想：那我想得到的办法是不对的怎么办？
这就要牵引出第二个技巧 ， 就是：
多种选择——起码准备个A和B两个方案 ， 有C就更佳 。
这样 一来 ， 面试官肯定会对你满意 。
【考试|速看！公务员考试面试常见的4大题型】
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