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百度|元老史有才陷调查风波，百度恐又损兵折将( 二 )


而从2015年开始 ， 百度的人事变动日渐频繁 ， 其中对百度影响最深的大概就是掌管百度核心业务向海龙的离职 。
向海龙进入百度的时间是2005年 ， 当时在高瓴资本创始人张磊的撮合下 ， 向海龙将自己创立的上海企浪网络科技有限公司卖给了百度 ， 并因此入职 。 在向海龙的带领下 ， 其团队迅速完成了业务模式和企业文化的转变融合 ， 连续三年保持200%以上的高速成长 ， 使得百度竞价排名在上海地区市场份额遥遥领先 。
通过《财经》(博客,微博)的描述便可见向海龙之于百度的重要性：“虽然职位为集团高级副总裁 ， 但他手握实权最大 ， 在走马灯般的百度高管轮换中 ， 在位时间最长 ， 百度成立19年 ， 他在百度14年” 。
2019年5月向海龙因个人原因离开百度 ， 而伴随着向海龙离开的还有副总裁郑子斌、吴海锋、顾国栋以及执行总监孙雯玉等高管 。 在此之前还包括前百度COO陆奇、首席科学家吴恩达 ， 以及原副总裁李明远 。
实际上 ， 在百度的离职潮背后可频繁地看到直接竞争对手字节跳动的身影 ， 而字节跳动对百度人才的竞争更是使得百度被冠以“互联网的黄埔军校”之称 。
从原来在百度负责搜索架构的现任字节跳动算法负责人杨震原 ， 到原百度主任架构师、现今日头条CEO朱文佳 ， 再到今年8、9月份加入的孙雯玉、吴海峰等人 ， 字节跳动的“百度系离职高管”队伍日渐扩大 。
对此 ， 一位前百度员工曾向媒体表示：“咱们的人 ， 不是在字节 ， 就是在去字节的路上 。 ”
这其中最直接的原因可能来自于二者薪酬的差距 。 有人力资源行业数据显示 ， 字节跳动招聘时的现金薪酬要比BAT高出25%-40% 。 同时 ， 据脉脉数据显示 ， 2019年字节跳动吸收人才数量最多的三家公司中就有百度的名字 。
百度似乎越来越像一个职业跳板 。 而据此前ZAKER新闻报道 ， “百度并不是被打败 ， 而是被替代” ， 真正影响百度发展的 ， 是互联网流量的整体迁移 。
我们能看到百度在尽力求变 ， 近年来 ， 百度向外界传递出信息基本都围绕AI 。 今年的“百度世界大会”主题是万物智能 。 李彦宏在百度的转型纪录片《二十度》里也表达了以创新技术向AI业务探路的决心 ， 他说“我这个人天生就是喜欢新东西 ， 喜欢挑战 。 ”
（责任编辑：王治强 HF013）


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