柠檬顶起|国企三项制度改革系列之能上能下篇( 二 )
4、打造金色降落伞 ， 为管理者免除后顾之忧建议充分利用企业年金、中长期激励等多种方式 ， 为现任管理者打造金色降落伞 ， 当管理者没有后顾之忧 ， 自然就更有干劲、有冲劲主动推动管理变革 。
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《道德经》第十七章说：“太上 ， 下不知有之 。 ……悠兮其贵言 ， 功成事遂 ， 百姓皆谓我自然 。 ”顺其自然 ， 是变革阻力最小的方式 ， 也是效果最佳、效率最高的方式 ， 在组织层面做出强制要求的同时 ， 采用引导、赋能的方式推动管理者主动参与到“能上能下”的变革中来 ， 是国有企业值得尝试的变革之道 。
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作者/编辑：合易咨询（nj_heyeehrm）
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