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|领导说：为什么你不能晋升？不是你不努力，而是没明白其中的秘诀


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领导说：为什么你不能晋升？不是你不努力 ， 而是没明白其中的秘诀
当我们身处在职场上的时候 ， 我们对于公司里的一切都是未知的 ， 开始的时候我们带着热忱和好奇 ， 将一些必备的知识和技能都学到手 ， 希望自己能够尽快上手 ， 在职场上一展自己的宏图 。 当然 ， 在这过程中 ， 我们也无数次想象着自己能够晋升再晋升 ， 直到坐到高层领导的位置上 。
可“想象是美好的 ， 现实却是骨感的” ， 当我们抱有这样的想法的时候 ， 现实情况却是一次又一次和升职机会失之交臂 ， 眼看着和自己同一批进入公司的同事一个个都当上了小领导 ， 心中的落差和失落感渐渐涌上心头 ， 并开始产生自我怀疑 ， 为什么自己没有通过升职机会呢？是自己不够优秀和努力吗？
对于这样的问题 ， 领导的回答是：为什么你不能晋升？不是因为你不够努力 ， 而是没有明白其中所隐藏的秘诀 。 接下来就让我们来了解一下“晋升秘诀”是怎样的吧 。
1、能力是晋升基础
首先 ， 你想要晋升 ， 最基础的条件就是能力 。 对于公司来说 ， 员工的能力肯定是会看得非常重要的 ，毕竟一个工作能力很强的人 ， 他们做事都是有自己的一套章程 ， 在他们的思维和行动中 ， 这个任务所能产出的结果发挥到最大 ， 远远超过了之前所设置的预期 。 而这样的成果也会令公司的利润有着显著的提升 ， 既然你的能力已经达到了公司的要求 ， 领导是没有理由不给你一个升职加薪的机会的 。
而当你想要晋升职位的时候却被别人刷下来了 ， 这种时候你不要太顾着伤心 ， 想想是不是自己能力方面和别人比较有所欠缺 ， 当你学会正视自己的不足 ， 努力提升自己的能力时 ， 不久之后 ， 升职的机会就会降临在你的身上 。
2、管理是晋升通道
为什么说管理是晋升的通道呢？因为对于员工来说 ， 当他在公司晋升了一级之后 ， 即使行使的权力再小 ， 也是会被规划到管理的层面中去的 。 那么 ， 领导除了看你的个人能力之外 ， 自然也会多去留意你的管理能力是否是出众的 。
那么 ， 领导会从何得知你是否具有管理能力呢？答案其实很简单 。 当新人刚入职公司的时候 ， 一般就会安排到老员工的身边 ， 让老员工来带这个新人 ， 而你就是充当的老员工这个角色 。 当领导给你交代这样的任务时 ， 除了你平时的工作之外 ， 你还要尽心尽责地教新人怎样尽快上手 。 而在这之后 ， 要是分了师傅和徒弟 。 那么你就要负责怎样将你的这个徒弟带好 ， 让他的业绩能够往上升 。
那么 ， 如果当你能够在一定时间内 ， 将自己的一些徒弟带的非常出色 ， 而且将他们管理得也非常好 ， 那么领导自然就会觉得你是具备有当领导的才能的 ， 又怎么不会给你升职加薪的机会呢？
3、人缘是晋升基石
当然除了以上这两点之外 ， 你还要知道的是人缘是你晋升道路的基石 ， 人缘是什么 ， 是一种吸引力 ， 能够让别人看到你的闪光点 ， 并自动地靠近你 ， 和你拉近关系 。 这个人缘无论是用在同事领导身上 ， 还是用在客户身上 ， 都是同样适用的 。
【|领导说：为什么你不能晋升？不是你不努力，而是没明白其中的秘诀】毕竟 ， 当你和别人成为了朋友之后 ， 就说明你就多了一条人脉 ， 如果之后有什么事情需要别人帮助的话 ， 看在彼此之间的关系上 ， 肯定都是会有所帮助的 。 尤其如果你的客户来源非常广泛的话 ， 这无疑就是你在职场立足的资本 ， 领导知道之后 ， 自然就会有心去重视你 ， 让你逐渐成为公司的核心人员 。


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