主动，就打败了至少一半人，无论感情上还是事业上
@内环幕僚长：当你犹豫一件事 ， 就要马上主动作为 。比如你去面试 ， HR让你回去等消息 ， 你不能真的一直傻等下去 。 正确的做法是隔三岔五主动电话询问结果 ， 同时积极寻找备胎 。主动询问 ， 只要不是一直电话轰炸 ， HR一般不会反感 ， 反而有可能加深印象 。 同时 ， 主动询问是给自己争取时间 ， 如果结果已经不可改变 ， 早确定结果就是最好的结果 。 更重要的是：主动确认 ， 会把你从被动等待的犹豫茫然中抽离出来 。被动等待结果 ， 是非常让人心烦和消耗的 ， 每天在不确定等待中煎熬 ， 无法挣脱又不能控制 ， 这会大大耗费你的心力 ， 折损你的做事效率 。从这种状态中解脱出来 ， 就是主动确认结果的意义 。脱离了这种状态 ， 你也就能更好地去准备备选 ， 继续寻找下家 。 只要结果还没最终揭晓 ， 就不要放松警惕 ， 不要相信简单的口头承诺 。要靠更加充分的准备 ， 更多的备选 ， 把成功的概率一点点堆上去 ， 这其实就是在真切地主动把握结果 ， 把主动权掌握在自己手中 。面试的例子 ， 反过来也是一样 。我曾经面试过一个下属 ， 当时工作安排得有点密集 ， 他被安排在下午第一个面 。 面完之后我没什么感觉 ， 匆匆而过 ， 心里打了个叉号 ， 又面了别人 。但是第二天回想起来有点不对劲 ， 横向对比候选人 ， 以及目前这个岗位的员工 ， 他的履历和资质都算好的 ， 是我自己在面试准备的问题设计上有点随意 。于是 ， 我果断主动跟这个人补了一个电话 ， 他正好也对昨天的面试有点困惑 ， 我就这个岗位又帮他做了分析 ， 重新确认了几个关键问题以及薪酬预期 。 随后和HR 沟通调整了一部分offer的方案 ， 最终顺利促成入职 。 事后他告诉我 ， 当时也有别的offer ， 如果我没有跟进那个电话 ， 他就去别处了 。工作和生活中 ， 这样的例子非常常见 。当你不确定上司意图的时候 ， 当你不清楚客户预算的时候 ， 当你不明白对方意思的时候 ， 大可以主动去确认 ， 主动去做功 ， 这并不损失什么 ， 反而会让你回归积极的状态 ， 产生机会逆转 。只要事情还没完全落定 ， 不要犹豫 ， 不要等待 。不要等待任何人给你一个结果 ， 而是要主动作为 ， 施加影响 ， 争取一个自己想要的结果 。
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