可馨职隅|我却无力改变，背景调查真的可信吗？前任领导让我上榜员工黑名单
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偶然的机会 ， 跟前同事聊起招聘 ， 文娟才得知自己居然因为背景调研而错失了一份工作 。
今年年初 ， 文娟从一家大型企业离职 ， 在交接的过程中 ， 因为跟管理部门的领导发生了一些不愉快 ， 还惊动了董事长 。
董事长给文娟打了电话之后 ， 又补发了条微信 ， 说他知道管理部门的人交流方式有问题 ， 所以自己不放心才打的电话 。
从信息中可以看出 ， 董事长对文娟的能力以及为人的认同 ， 并表示未来有机会期待可以再次共事 。
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本以为离职后就跟原公司没有什么关联了 ， 可一次面试让文娟了解到原公司管理层对她的不满 。
新公司是由老板亲自面试的 ， 对文娟的表现相当满意 ， 因为公司招聘的是中高层岗位 ， 对人才的筛选以及背景调研会相对严格一些 。
新公司找到了文娟之前所在公司的领导 ， 询问这个人在职时的表现如何 ， 可没想到这位领导反馈说文娟在公司表现不好 ， 是被公司辞退的 。
就这样 ， 新公司没有选择录用文娟 。
一个月后 ， 文娟与原来公司的同事联系 ， 才得知领导在她的背景调研中说了背离事实的话 。 可人走茶凉 ， 又无法阻止领导的造谣 ， 生气也于事无补 ， 这让文娟生动地上了一课 。
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职场明枪易挡 ， 可暗箭难防！
得罪谁 ， 最好都不要得罪领导 ， 在某种意义上来说 ， 你无法与在职的领导抗衡 ， 你也不能保证每一位领导都是胸怀宽广的人 。
所以 ， 在你的名气不足以大到同行都抢着挖你的时候 ， 还是乖乖地处理好自己的脾气 ， 搞好与领导之间的人际关系吧 。
那么 ， 在与领导的关系中 ， 我们需要注意的事都有哪些呢？以下4个方面 ， 供你参考：
第一 ， 注意与周边同事的人际关系
同事周边的人际关系也会影响到你与领导的关系 ， 如果你是一个团队都喜欢的同事 ， 那么领导即便对你有偏见 ， 也不敢随意点评 。
要知道团队的意见领袖会影响到老板对领导的看法 ， 这也就是当你自己足够强大的时候 ， 别人就不敢随意欺负你的原因了 。
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第二 ， 就算有再多的不满 ， 也不要撕破脸
对领导不满就与之争吵 ， 自己不愿意受一点委屈 。 有的员工会说“大不了我不干了” ， 但说这话的你是否有考虑过将来的新工作也可能会与领导有关？
就像上文中的文娟一样 ， 领导的一句评价就让她错失一份工作 。 你也许还会说“工作那么多 ， 再找就是了” ， 可我真的不赞同这种看法 。
职场上多一个朋友比多一个敌人要好 ， 我们不知道未来的哪个时刻 ， 会因为这个敌人的言语或行为给自己造成损失 。
所以 ， 如果你对领导不满 ， 要么改变自己 ， 要么把自己变得比领导厉害 ， 要么就选择离开 ， 但千万不要撕破脸 。
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第三 ， 主动多与领导沟通
都说伸手不打笑脸人 ， 想要拉近与领导之间的距离 ， 处理好上下级关系的你一定要多主动与领导沟通 。
领导也有其过人的长处 ， 向他们学习那些厉害的地方 ， 不断提高自己的专业能力 。 即便是你真的看不到领导的好 ， 也请让他给你推荐一些书籍或学习材料 ， 以拉近你们之间的距离 。
不要只看到他的缺点 ， 要知道他能当上领导 ， 一定有他厉害的地方 。
第四 ， 调整好自己的心态
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