镜像娱乐|职场剧的「高敏感」,《平凡的荣耀》都懂

?镜像娱乐原创 文丨Ashley 编辑丨张风屹
淋雨之后顺着裤腿落下的水滴 , 砸在地板上 。
为了项目能在投决会上顺利通过 , 吴恪之冒着大雨挨个找加油站负责人签字同意安装充电桩 。
国产职场剧拍“社畜” , 终于不再只有“埋头打字” 。
不是淋雨奔跑的升格镜头 , 而是裤腿上的两滴雨 , 传神地表现了职场的残酷、职场中层吴恪之的努力 。
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吴恪之作为资深社畜的狼狈和努力 , 被新人孙弈秋看在眼里 , 也经镜头捕捉后放大给观众 。 而诸如此类敏感的细节 , 在剧中频频出现 。
感受力强、关注细节和小事、注重礼节、需要更长的时间做决定、更倾向于能够独立完成的运动 。 虽然高敏感人群更容易产生焦虑和抑郁 , 但他们也是极好的团队合作者 。 这是伊莱恩·艾伦在《高敏感人群》中首次提出的高敏感人格的特征 。
在《平凡的荣耀》里 , 谨小慎微的职场新人孙弈秋 , 是内向高敏感的职场人的缩影 , 而金宸资本的所有实习生甚至全体员工 , 都或多或少展现出高敏感的一面 。 真正在职场生活的人 , 都懂得时刻保持敏感的重要性 。
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撕开标签后的真实、细致到毛孔的观察 , 职场人的“高敏感” , 《平凡的荣耀》都懂 。
职场 , 把每个人逼成“内向高敏感”人格
孙弈秋入职的第一天 , 是被强行“卷”入高速运转的金宸资本的 。
没来得及自我介绍就被带去开会 , 利用仅有的笔记本纯靠手写速记 。 刚结束一场会议又被派去开公司会议 , 接到临时做汇报的要求 , 手忙脚乱 , 以至于解不开一团乱麻的耳机线 。
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大多数职场“小白”第一天上班 , 即便没有遇到孙弈秋这样极端的情况 , 也难免陷入不可预测的窘境 。 忐忑的心情面对领导分配的任务 , 也都像孙弈秋一样 , 不敢说不会 , 也不能说会 。
而孙弈秋的上级——综合四组组长吴恪之 , 身为资深职场人早已习惯大公司的运转速度 , 依然需要处理与上级之间的矛盾、同事的嫉妒和非议 。
在大堂捡到合同纸张的曲忠辉 , 气势汹汹地来四组问责 。 助理陈述过错 , 而曲总眼神凌厉 , 一言不发 。 感受到压力的吴恪之看似责骂了下属失职 , 实际上在领导面前揽下了所有过错 , 替孙弈秋背了锅 。
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随后当吴恪之发现遗漏合同的是二组的曾浩时 , 冲到二组时 , 同样一言不发 , 用眼神质问曾浩 , 却在得知曾浩的不容易后 , 默默把合同纸揉成一团 , 藏到身后 。
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两个相似的场景中 , 人物身份对调 , 吴恪之从责任一方变为追责者 , 却最后无奈放弃追责 , 点明了职场中层所面临的尴尬处境、更为复杂的职场关系 。
《平凡的荣耀》打开职场“围墙”的一角 , 让其中的情景得以显露出来 。
低学历、没背景的孙弈秋一开始就因自己的不合群而自卑寡言 。 但在吴恪之酒后脱口而出“我们家弈秋”、“四组的人”后 , 他又第一时间察觉到上级无意间流露出的对自己的认可和维护 , 坚定了要留在金宸资本的决心 。
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高思聪被分配到科技组后 , 在与江南的几次沟通中发现上级对自己的不满意 , 丢失了曾经高材生的那份骄傲;在能源组处处受限的兰芊翊 , 感觉到同事对自己的冷漠与不满 , 偷偷躲进楼梯间靠吃薯片解压;郝帅没有被殷经理表面的热情所蒙蔽 , 逐渐明白自己遭遇了职场PUA , 工作态度随之变得消极 。
在职场冷暴力、职场PUA、职场对女性的偏见下 , 每个职场人 , 都被逼成了“内向高敏感”人格 。 就像《平凡的荣耀》里性格各异的实习生 , 也在经历挫折后变得敏感、焦虑 , 更加留意细节 。
正因为孙弈秋的敏感、小心翼翼 , 才能在复印时发现合同的漏洞 , 赢得吴恪之的肯定;被磨平棱角的高思聪 , 对整理文件按什么顺序这类从前不屑一顾的小事也耐心起来 , 终于在团建时收获了江南的第一句夸奖;兰芊翊放下“女战士”的姿态 , 凭借耐心和毅力打动赵经理 , 在团队熬夜改方案时主动提出要承担剩下的所有工作 , 又在上级犹豫着不敢送文件的关头挺身而出 , 在能源组站稳了脚跟 。
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出彩的群像中 , 不仅藏着“职场菜鸟成功指南” , 更包含对现实的关照、对职场敏感话题的真实反映 , 用小细节映射大议题 , 将剧集的现实意义与社会价值提升到一个新高度 , 完成精神价值的传输:这些新人成长的故事 , 传达的不是职场险恶 , 反而告诉大家 , 放大“高敏感”的特质 , 有助于职场人不断进阶升级 。


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