胖大叔成长日记|才知道职场中格局有多重要，越是底层员工越会欺压新人！直到辞职
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有一个非常有趣的现象 。
职场中 ， 不管是做什么 ， 新人总是容易被人欺压 。
【胖大叔成长日记|才知道职场中格局有多重要，越是底层员工越会欺压新人！直到辞职】而欺压新人者往往是那些老油条 ， 或者是长久得不到升职加薪的人 。
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为什么？
无非三个原因！
一、利益
天下熙熙 ， 皆为利来；天下攘攘 ， 皆为利去 。
这句话算是说尽了人与人之间的本质 。
职场中 ， 更是如此 。 尤其是当你以新人身份进入到一家公司 ， 一个部门的时候 。 也许领导会对你和颜悦色 ， 态度甚好 。
但是同事未必会如此 。
最根本的一个原因就是 ， 你与领导无直接利益关系 ， 你的工作贡献出的价值还能让他获利 。 但是同级别的同事却与你有着利益瓜分的可能 。 毕竟 ， 蛋糕就这么大 ， 被你分走一份 ， 别人剩下的就会少一份 。
虽说现如今的办公室中此类事情比较少 ， 大家和睦相处 ， 公司也会要求大家协同向上 ， 按照各自能力发放薪资 。
但是 ， 利益所代表的不仅仅是公司发给员工的工资 ， 还有人际关系、公司资源、办公配置等等 。
尤其是那些处于底层又没有太多升职加薪能力的员工 ， 他得确保你不是最优秀的那个 ， 否则领导会看到他的懒惰与不负责 ， 进而对他有所打击 ， 甚至淘汰辞退 。
对于他来说 ， 你动了他的蛋糕 ， 他的利益 。
对你发火 ， 只是理所当然的事情 。
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二、嫉妒
一个职场老油子心中最想的事情是什么呢？
必然是升职加薪 。
但是通过职场正常渠道无望 ， 只能通过某些不见光的手段 。 比如 ， 对新来的部门成员进行打压 ， 以显示自己的威严 。
有严重的 ， 还会指使新来的员工 。
毕竟 ， 自己才是“元老” ， 一是告诫 ， 二是敲打 ， 三是享受“元老”指挥别人的待遇 。
这种心理从根本上来说 ， 是嫉妒！
既然自己的能力无法让自己升职加薪获得荣耀 ， 那就只能把这种可能性寄托于新人身上 ， 通过对新人的嘲弄、指使和排挤 ， 达到掌控别人、操纵工作的假性满足 。
虽说未必能让他们有什么实际的获利 ， 但是却在精神上满足了他们对于权利 ， 以及工作分配的情感需求 。
越是职场老油子 ， 越是喜欢干这样的事情 。 毕竟 ， 对于新人来说 ， 对于前辈的敬重以及态度 ， 决定了自己以后的发展 ， 所以 ， 无限对新人打压、指使和排挤 ， 就成了这些人的工作之一 。
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三、威胁
有个非常有趣的现象 ， 越是底层的员工 ， 越容易发生老员工排挤新员工甚至打压新员工的情况 。
为什么？
根本原因是新人会让他们感受到威胁！
很多底层员工其实并无多少向上发展的空间和可能性 ， 受制于能力、眼界、素质等 ， 底层员工更多是找口饭吃 ， 不会有多少职业规划 。
而本身的能力限制、年龄加大等等 ， 会让他们的危机感十足！
尤其在一些不常流动的岗位上 ， 一些老员工的危机感要远远强过其他岗位的 。 一个很实在的事实是：你已经没有多少利用价值 ， 随便来个人都能替代你！
这样的情况下 ， 新人受到排挤打压 ， 只不过是老员工无处安排的危机感的体现 。
这种情况下 ， 新人要么被排挤走人 ， 要么就等着受尽折磨 。
当然 ， 上述都是极限情况 ， 现如今大多数的职场中同事之间的关系都还是比较融洽的 。
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