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奈奈姐姐|同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动，收到老板请柬( 二 )


我们每个人从小到大 ， 其实都在犯错中成长 ， 跚跚学步的时候 ， 也是在一次次跌倒后才能成功迈出我们人生的第一步 。 职场中也是这样 ， 不可能每个人一进入职场就是全能 ， 啥都会 ， 从不犯错 ， 那是神 ， 不是人 。
好的领导深知这一点 ， 愿意给员工试错的机会 ， 并且帮助他们在一次次错误中成长 。 《平凡的荣耀》中吴恪之就是这样 ， 虽然一开始看不起凭关系进到公司的 ， 仅有高中学历的下属孙弈秋 ， 但他却愿意一次次给孙弈秋机会锻炼自己 ， 让他在短时间内成长 。
当然下属做错了 ， 他也会不留情面批评 ， 把关键点直接指出 ， 让你去领悟改正 。 有这样的领导 ， 只要不是玻璃心 ， 受不了一点点气的人 ， 都是幸运的 ， 因为在锻炼、试错、批评、改正的循环中 ， 我们将获得飞快的成长 。
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三、好领导懂得让利于下属 ， 让大家都能获得利益
如果问我们职场你最讨厌遇到的领导有哪些 ， 相信无底线抢下属功劳的领导会是其中之一 。
《平凡的荣耀》中的殷经理就是这样 ， 他安排下属郝帅做的报告 ， 被上司表扬 ， 这份报告变成他自己做的 。 甚至卑鄙到 ， 他自己请别人到KVT唱歌 ， 打电话诓骗郝帅过来说是要谈心 ， 结果自己借机偷跑了 ， 让郝帅买单 ， 这样领导自然是被下属恨得牙痒痒 。
而反观吴恪之 ， 为了下属能升职 ， 把项目主导人让人下属；为了下属和公司能续约劳动合同 ， 想办法让新人参加重大项目 ， 为新人积累资历 。
一相对比 ， 孰好孰坏 ， 一眼就能分辨 。 所以遇事 ， 抢下属功劳的领导一定是树倒猢狲散 ， 没人会在意你这个领导 ， 而吴恪之遇事却有下属自愿站出来帮他分担困难 ， 宁愿多年不升职也愿意跟随着他干 。
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好领导从来不仅仅只为自己考虑 ， 而懂得为下属着想 ， 愿意看到自己下属有好的前途 ， 不会因为嫉妒而借故打压下属 。 他们懂得成就下属 ， 其实也就是成就了自己 。
职场好领导相当于一个好师父 ， 有时候不用他具体说什么 ， 教你什么 ， 只要观察领导的一言一行 ， 为人处世 ， 工作态度、方法就足够从他身上学到很多职场知识 ， 让自己短时间成长 。 李嘉诚的司机正是私下跟着李嘉诚买股票、房产 ， 退休的时候自己也成为千万富翁 。
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如果你的领导有以上几个特点 ， 恭喜你 ， 你的职场之路会走得比很多人轻松一点 ， 也更加容易获得成功 。


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