就业|“慢就业”莫成“懒就业”
_原题为 “慢就业”莫成“懒就业” 
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据统计 ， 我国越来越多90后 ， 尤其是95后年轻人告别传统的毕业就工作模式 ， 成为“慢就业族” 。 新冠肺炎疫情之下 ， 一边是数量屡创新高的高校毕业生 ， 一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位 ， 压力之下 ， 2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显 。
大学毕业生直接选择就业还是选择“慢就业” ， 都是个人的选择 ， 我们应当予以尊重 。 从长远发展角度看 ， 一些大学毕业生选择“慢就业”未尝不是一种理性选择 。 大学毕业生可以暂时停下脚步 ， 进行创业考察 ， 思考人生道路 ， 找准事业发展方向 ， 在“慢”的过程中积攒、积累、提升 ， 为下一步的就业、创业打下更好基础 。 所以对此 ， 社会应当多一些包容、宽容和理解 。
但是 ， 大学毕业生选择“慢就业” ， 要充分计算自己和家庭可以承受的时间成本、经济能力 。 如果父母省吃俭用供子女读大学 ， 结果子女大学毕业后不就业 ， 仍然不能实现经济独立 ， 继续靠父母养着“慢就业” ， 过着实质性的啃老生活 ， 这就有所不妥了 。
大学毕业生选择“慢就业”的终极目的是为了实现更高质量的就业 ， “慢”本身并不是目的 。 大学毕业生一定要事先确定“慢就业”的规划和目标 ， 充分利用这个机会实现自我提升 ， 让“慢就业”有意义 ， 不能因“慢就业”没有压力而漫无目的 ， 荒废了“慢就业”的大好时光 。
总之 ， 一些大学毕业生可能会选择“慢就业” ， 但青春宝贵 ， 大学毕业生还是应当优先选择就业 ， 走进社会 ， “慢就业”应是次优选择 ， 尤其是不能因懒得就业、害怕就业、逃避就业、不愿就业而选择“慢就业” ， 把“慢就业”当成“懒就业”“怕就业”“不就业”的遮羞布和借口 。 这实质上是另一种形式的啃老 ， 令人不齿 。 同时 ， 高校需要强化职业生涯规划、就业技能教育 ， 引导大学生在校期间树立职业目标 ， 提高职场竞争力 ， 教育大学毕业生正确、科学认识“慢就业” ， 为选择“慢就业”的大学毕业生提供更多帮扶 。
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