官员|明朝官员如何升迁 哪些人有机会成为阁老！
【官员|明朝官员如何升迁 哪些人有机会成为阁老！】我们在电视上看古代宫廷剧的时候 ， 经常会发现里面的官员任职和罢免往往就是皇帝的一句话 。 那么真实情况是否如此呢？事实上 ， 皇帝虽然能直接提拔或是罢免某位官员 ， 但大部分官员的任免还是要遵照一套严密的规则 。 今天我们就来说说明朝官员如何升迁 。
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明朝的大部分官员都是从科举考试中选拔出来的 。 当学子们在金榜题名后就成为了朝廷的后备干部 ， 他们一般会分配到六部、都察院、大理寺、通政司等衙门实习政事 ， 名曰：观政 。 才华出众者会被分配到翰林院观政 ， 名曰：庶吉士 。
观政时间是三年 ， 当实习期满后 ， 大部分人会成为正式官员 ， 被分配到朝廷的各个机构任职 。 官员的职务任期为三年 ， 一般会连任两届 ， 共九年时间 。 官员在任职期间要受到上司的考核评定 。 当时已经有一套非常成熟的绩效考核规则了 ， 以差评为例 ， 主要集中在以下几种渎职事例：贪婪、残暴、浮躁、老迈、健康不佳、工作漫不经心 。 上述每一项不达标都会产生扣分 ， 而相应的是如果官员在任职期间有良好表现 ， 则会加分 。 最后按加分和扣分的多少将评定等级分为：优秀、普通、差 。
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作为当时最高监察机关的都察院会对官员考核评定作出核对 ， 然后将这些结果提交到吏部 。 九年之后 ， 官员需回吏部报道 。 吏部的文档中记录着每一位官员的任职履历和政绩考核记录 ， 这些记录将决定一名官员的前程 。 考核评定为优秀者将有资格得到提升 ， 普通者一般能继续留任 ， 考核评定为差的官员则会受到降级处罚 。
此外 ， 所有官员还要受到都察院御史定期和不定期的考察 。 定期考察京官被称为"京察" ， 从弘治朝（1487年-1505年）开始定为六年一次；考察地方官被称为"大计" ， 每三年举行一次 。 不定期考察则随时可能发生 ， 皇帝从都察院的监察御史中钦点出数人作为巡按御史 ， 这些御史的职责是代天子出巡 ， 因此拥有"大事奏裁 ， 小事立断"的特权 。 巡按御史可以作出自己独立的人事评定 ， 如果一名官员被发现胡作非为 ， 御史有权直接向皇帝弹劾该官员 ， 而不论其品级有多高 。 相反 ， 如果御史发现一名官员兢兢业业工作却没有受到重视 ， 也可以向朝廷特别举荐 ， 从而使该名官员意外得到提升或奖励 。 不过 ， 这种举荐存在着连带责任 。 如果受到举荐的官员在得到提升后却被发现名不副实 ， 那么保举人也会受到惩罚 ， 所以举荐官员一般都是非常谨慎 。
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按照正常规则 ， 官员升迁一次不超过两个品级 ， 降职一次不超过三个品级 。 当一名官员成为四品以上的高官后 ， 吏部考核变成了其次 ， 他的职务更多取决于皇帝的任命 。 但事实上 ， 这种任命也未必是出于皇帝本意 。 按照规则 ， 内阁和吏部官员经过集体讨论后 ， 将一人的名字送给皇帝批准 ， 或是呈送两人的名字供皇帝选择 。 如果皇帝对人选都不满意 ， 内阁和吏部官员将再次通过集体讨论后送上第二次提名 。 作风强硬的皇帝总有办法将自己的意愿传达给内阁和吏部 ， 再由他们经过名义上的集体讨论 ， 将提名人选呈送给皇帝批准 。 但一些君臣关系不和睦的皇帝（比如万历皇帝）在这个问题上却往往会很棘手 ， 皇帝虽然可以用特权独断专行任命高级官员 ， 但这种不按规则办事的行为必然会遭到大臣们的集体抗议 ， 而被提名的官员往往也会因为惧怕同僚们施加的压力 ， 不敢上任 。 因此 ， 即便是皇帝想要任免某位官员 ， 一般情况下也无法像电视剧中那样一句话就能乾纲独断 。
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