数字化|马云呼吁:数字化时代最迫切需要改革的是教育
前不久,阿里巴巴创始人、联合国数字合作高级别小组联合主席马云在中国国际智能产业博览会开幕式上表示,疫情给全球带来了巨大的挑战,但数字化的进程有可能加快,且是现在最确定的巨大机遇 。 数字化的进程中受益最大的不是互联网企业,而是用技术改造自己的传统企业,现如今数字化已然是企业活下去的关键 。 
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面对未来的巨大变化,今天最迫切需要做出改革和改变的是我们的教育 。 儿童的教育方式决定了国家社会的未来,继续用工业时代的方法去教育今天的孩子,我们的孩子未来将竞争不过机器 。 所以,面向数字时代新的教育方式,我们需要面向未来的教育 。
破局革新看教育,传统行业用数字化借力打力
未来十年最确定发展的一定是利用好数字技术,提升自身传统行业的进步和发展 。 互联网的数字经济正在凝聚着这种强大的内需力量 。 将来创造就业的主要不是制造业,而是数字经济的服务业 。
《中国数字化人才现状与展望》报告显示,IT互联网行业拥有最多数字化人才,通信电子行业各类数字化人才保有率均位居第二,尤其以数字专业人才为多 。 此外,消费品领域数字化管理人才数量领先,金融与交通物流行业是数字化应用人才的高保有率行业 。 汽车业、制造业以及能源电子等重工业领域侧重技术人才 。 
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“每个企业必须思考数字化的升级,”马云提出在数字化的进程中每一个传统行业都有机会变成技术驱动的现代行业,用技术加大研发来降低企业的推广成本、渠道成本、人力成本和管理成本 。 这次疫情把很多原来的应急技术变成日常技术,这是巨大的机遇 。 数字化的进程中最大的受益者不是互联网企业,而是用互联网改造自己的企业 。
面对确定的机遇,企业们争相培养数字化人才
数字化的进程本来可能需要三五十年才能完成,现在却被大大地加速了,这个过程很可能缩短到一二十年 。 在所有我们面临的不确定当中,数字化是我们现在最确定的巨大机遇 。 2020年6月《哈佛商业评论》中文版刊发了贝姬·弗朗基维奇和托马斯·查莫罗-普雷姆日奇的联合撰文,文章中就指出:对未来的企业而言,真正有价值的投资不是技术,而是人才 。
商业可以复制一切,但人才是独一无二的 。 从企业发展角度,未来只有将海量数据(603138,股吧)转化为有质量的洞察和见解的人才能真正辅助管理者决策,为企业带来收益,为用户创造价值 。 对复合型的数字化应用人才的持续需求会是未来人才市场的主流趋势,华为、阿里、腾讯、百度等大厂也在招数字化专业人才上多次加码 。 
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开课吧合伙人朱维芳就在公开场合分享过,数字化人才职业能力提升的背后是企业人才战略的体现,越来越多的知名企业开始相信优秀的人是来自内部,相信人是可发展的 。 未来,中国的企业慢慢接受以人为本,基于职业可持续发展的人才发展理念,人才培养长期主义的涌现有利于企业在数字化转型中完善自身的人才培养体系 。
数字化进程缩短,各类人才纷纷选择自我增值
面对未来的巨大变化,马云认为今天最迫切需要做出改革和改变的是我们的教育 。 教育方式决定了国家社会的未来,继续用工业时代的方法去教育今天的孩子,我们的孩子未来将竞争不过机器 。 今天的教育方式是为了工业化流水线生产而建立的,而我们需要面向数字时代新的教育方式,需要面向未来的教育 。 多年从事职业技能提升培训的开课吧倡导企业培养三大类型的数字化人才,包括三大类别:数字化专业人才,数字化应用人才和数字化管理人才 。 
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基于大数据调研开课吧发现,自2019年起数字化人才需求量稳步提升 。 2020年Q2度数字化人才需求总量相比第一季度增长62%,相比去年同期增长91%,市场对数字化人才的总体需求量突破新高 。 数字化专业人才是三类人才中存量最多的,需求也依旧强劲 。 2020年第二季度需求环比增长66% 。 数字化应用人才的需求规模仍是各类人才中最高的,数字化管理人才的需求增长相对较缓 。
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