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面试中，怎样将“啥是你的弱点”，转化为正面的回答

前头条产品经理，现全职从事大学生求职辅导和能力提升方向的工作。
很多人觉得这是一个单纯关于“个性”的话题，但其实这个问题暗藏玄机，面试官真正想考察的内容是：
1.你对自我的认知
2.你是否和应聘岗位相匹配
人无完人，这是常识。但是很多同学却会在这里一口否定自己拥有缺点，甚至有人想尽办法把这个问题转化为“优点的含蓄表达”。这样不仅不是最优解，甚至可以算犯了常识性错误。在面试官看来，真诚和谦虚这两个品质在你身上没有体现出来，而且你根本不具备对自我的正确认知。
那么有一说一，自我剖析十分准确，这种做法可取吗？真诚固然是好品质，但是时刻记着我们是为了工作而来。
这就涉及到上面提到的第二点，你是否和应聘岗位相匹配，也就是你的缺点会对你以后的工作有什么影响。这就需要你对自己应聘的岗位所需要的特质十分了解。
举个例子：你面试的是销售岗，“内向”这个雷区肯定不会有人去踩，但是不要忘记销售需要具备非常强大的观察和分析能力，如果你的缺点恰好是“不够细心”或者“过于直率”，那也很可能影响到面试官对你的认可度。这意味着，如果你想表达“我的缺点不会影响到工作”，并不是那么容易。
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。”
沿着这个思路思考，最优解就会出现了。我们需要呈现给HR的不是“我不完美”这样的结果，而是一种“优化自我”的过程。
举个例子：“我的缺点是畏难，遇到心里没底的挑战我都会不敢尝试，这个问题困扰了我很久。但是我在学校的时候经常会遇到必须参与组织的活动和强制性参加的比赛。在这种压力的作用下，我发现自己可以把事情做的很好，成就感让我开始转变自己的心态，我现在甚至开始主动去寻找挑战，喜欢上克服自己短板的快感。”
请点个赞吧~ 祝同学们面试顺利，都能拿到心仪的offer！
面试中，怎样将“啥是你的弱点”，转化为正面的回答
■网友的回复
谢邀
为什么要转化为正面的回答？
是为了所谓的讲出真实弱点 就会被扣分？ 扯犊子，难道你认为面试官就没有弱点吗？
面试是通过面对面沟通，考察求职者工作经验与能力是否与公司岗位需求匹配
不是玩让你给自己挖坑，再看你怎么填的游戏
如果面试结果是经验和能力都符合，能满足岗位需求，迎合公司发展，给企业创造价值，你的弱点只要不是违反社会秩序，违反道德伦理的，企业没理由不用你。
这个问题能考察的我理解的是，这个岗位必须要具备的一些特点，是不是你的弱点，比如善于沟通，团队协作等特点，根据不同岗位特点不同，但也不能一概而论。
如果能把这个问题答好，说明你对自己的认识很清晰，其次情商比较高
但我不认为这是决定面试通过与否的关键因素。
与其讨论如果答好这个问题，不如提高自己专业知识
以专业碾压HR，才是通过面试的正确打开方式。
【面试中，怎样将“啥是你的弱点”，转化为正面的回答】
■网友的回复
面试时，有些问题会被反复提到，比如，最常见的就是，你会被要求说一下自己“最大的弱点是什么”。不管是找新工作，还是和猎头沟通，或者是内部岗位调动，对方都可能会问你的弱点。为什么这个问题这么常见，以及应该怎样更好地作答呢？《财富》杂志的职场专栏作家安妮·费舍尔在一篇文章谈到了这个话题。《财富》中文网翻译了这篇文章。为什么大家都这么想了解一个人的弱点呢？畅销书作家、管理学教授戴维·布尔库什（David Burkus）认为有两个原因，第一，对方想知道你对自己的了解程度，也就是说，对方想了解你是否真的知道自己的不足之处。第二，如果招聘你的人是团队主管，他想通过这个问题来考察你能不能融入现有团队。因为“如果现有团队在某方面很强，而你在这个领域弱一点儿，则问题不大。不过，如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项，可能你的机会就不大了”。但是，现实中我们很难猜测提问的人是怎么想的，那面对这个问题时，该怎么回答呢？很多人会用一种回避的方式来回应，也就是把优点当成缺点，比如，人们会说自己工作太努力，或者说自己是完美主义者。但文章认为，这两个说法很可能真的是弱点，“工作太辛苦往往会导致效率下降、极度紧张，甚至最终倦怠；而自称完美主义的人往往过度关注不重要的细节，导致身边的同事抓狂”。文章建议，最好的方法是坦诚，简单说一下自己在哪些地方有困难，以及你是怎样努力解决的。比如，也许你某次演讲没表现好，但后来你参加了一个培训班，经过训练之后，你演讲的时候再也不会像之前表现得那么差了。布尔库什表示，关键在于认真审视自己，表现出你“很了解哪些方面可以贡献价值，哪些方面仍有改进空间”。文章还介绍了芝加哥猎头公司LaSalle Network首席执行官汤姆·吉姆贝尔的看法。他建议，你可以说一下自己的优势，其中混合一两个弱点。比如，你可以说自己曾经做过一个项目，这个项目结果很好，可以打10分。不过在项目进行的过程中，你在团队沟通方面没做好，只能打7分，你正在这方面努力改进自己。“讲述经历时自我批评越深刻就越可信，而且越有可能给对方留下深刻的印象”。以上就是为什么面试时人们经常会被问及弱点，以及什么样的回答方式效果更好。希望对你有帮助。
转载自
建议：面试时如何描述自己的弱点
■网友的回复
谢邀
HR不可能询问你的致命弱点，只会关心你在所面试职位上的相关弱点。
这部分是完全不需要掩饰的，如果HR觉得你的弱点对于他们所需的这个职业的所需能力是 致命的话，正好互不相欠，两边各自安好，换家公司完事儿了。
如果隐瞒弱点，入职之后再将各种弊端暴露，对楼主的职业发展和整个团队的发展都是有害的。HR选择候你的同时你也在对这个团队做出选择，双方坦诚相待是对以后最大的负责。。。
所以在职位上的弱点坦然回答就好。
■网友的回复
扬长避短的前题是知己知彼。先了解下考官是个什么样的人，然后对症下药。别傻傻地进去就跟个犯人似的，就等着行刑逼供了。高手都是不退反进，以攻为守。先和考官缓冲气氛，事先想好几个问题了解下下考官的脾气禀性（您可千万别像审犯人似的 :( 这部分最见技巧啦）。然后对症下药就简单啦，把考官牵着鼻子走，是不是很牛？对于某些人，诚肯就是药，实话实说，你就赢了；对于某些人，圆滑就是药，说到他心坎里，你就赢了；对于某些人，你真有本事就赢了，说啥都没用。牵考官鼻子，说说而已，若是抱着这个态度，你死定了。态度很重要，不仅是表现的态度，最重要是内心的态度。
■网友的回复
不一定非要“扭转到正面的方向”的。这个问题其实是看你是否能清晰地认识、分析和应对一个问题，即便这个问题是出在自己的身上。 举个小栗子：“你觉得自己有哪些缺点？”“我的缺点还是比较多的 （谦逊），要是全部都讲完，时间也不允许 （轻松一下）拿其中最明显的一点来说 （专注一点，不及其余），就是有点过于追求完美。比如说 （开始用具体的例子说明）有一次领导让我查一份资料，内容并不复杂，但我为了找齐五年内的所有可用资料，花了半个小时，最后被领导批评了。仔细想来的确没有必要花费那么多时间和精力（反思）我想这里面有我性格方面的因素，也有没有完全掌握领导意图的缘故，这是我以后在工作中应当注意的方面（提出解决方案）。”
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回答这种问题的时候要根据你所面试的职位来说，缺点人人有，但是一定不能说你所应聘的职位最看重的部分，说一些无关紧要的缺点不会有大的影响，如果你的缺点正是这个职位不需要的就可以争取到有利的评价。一般接下来就会问你：”那么在工作中，你的这一缺点是否会对你的工作带来影响？“如果你所说的缺点恰恰是这个职位不可或缺的，你就会变得很被动。比如说你要应聘一个培训师的职位，如果你说“我的缺点是不敢在很多人面前讲话。”那就很被动，但如果说“我的缺点是在很多人面前讲话时容易过于兴奋，不够稳重。”这个答案对于培训师这样一个职位来说就是利大于弊的。
■网友的回复
如果你在一个该职位一定需要的优点上，是缺点，我建议如实说，因为进去了被发现没有这个水平，被fire掉，职场口碑就没了，将来就难混了。 如果你在一个该岗位最好有，没有也可以的优点上，是确定，我还是建议如实说，但是！你要强调自己可以学，而且学的快，而且你要真的要学的快哦，这样的话，你不但将来可以弥补这个缺点，而且还可以让面试官看到你好学的优点哦，这个是不是楼主所说的“转为正面的回答”？ 个人建议，仅供参考。
■网友的回复
对于应届毕业生或者新人来说最大的弱点就是缺乏足够的经验，所以处理事物的思维方式还没有足够的完善和全面，但好在自己适应能力非常强，能在短时间内迅速跟上进度。
■网友的回复
缺点其实人人都有很多。我来说我的一个比较特别的缺点吧，就是很多时候都靠直觉，（当初投简历也是）。


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