优淘邦|扎心了！一些老板为何不喜欢招聘四五十岁的员工？
现在经济下行增长乏力 ， 企业竞争非常激烈 ， 公司难经营厂难开已是普遍共识 ， 工厂公司倒闭关门收缩规模的随处可见 ， 降薪裁员屡见不鲜 ， 一些互联网公司高科技企业为了年轻化 ， 保持创新活力 ， 总是会找一些借口精简一些四五十岁人员 ， 而这些下岗的四五十岁员工想找到合适的工作就很难 ， 每次应聘工作 ， 大多因为这尴尬的年龄问题而失败 。 
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【优淘邦|扎心了！一些老板为何不喜欢招聘四五十岁的员工？】人到中年 ， 正是年富力强 ， 精力充沛经验老到 ， 人脉丰富的年龄 ， 按理说应该是用人单位的香饽饽才是 ， 为何却很难找到合适的工作呢？为何一些老板宁愿年轻人也不喜欢招聘四五十岁的员工？这什么情况？
其一 ， 四五十岁身体机能已在下降 ， 精力上肯定比不上那些年轻人 ， 而上班精力是相当重要的 ， 比如加个班出个差超负荷工作什么的 ， 中年人很多会撑不住 ， 累叭了 。 并且 ， 四五十岁一些病开始找上门来了 ， 比如高血压 ， 心脏病了 ， 如在工作中 ， 要是出现了意外 ， 老板是要赔钱的 ， 出于这方面的考虑 ， 再加上老板追求企业利润是天性 ， 用同样的工资雇佣工人 ， 当然更倾向于年轻人 。 
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其二 ， 四五十岁上有老下有小 ， 亲朋好友又多 ， 礼来礼往和家庭琐事都比较多 ， 有时会影响心情和影响工作 ， 事多了请假也会多 。 工作上不能太专注 ， 当然老板不喜欢了 。
其三 ， 四五十岁见过世面看透人生 ， 不好管理不好激励也不好忽悠 ， 对于老板的一些愿景和大饼 ， 不是很感同身受 ， 甚至还会说风凉话 ， 影响士气 。
其四 ， 四五十岁的人学习能力差 ， 知识老化 ， 有些人以前稳定惯了 ， 也没有什么冲劲了 ， 很多都是混日子 ， 干什么都干劲 ， 是温水里的青蛙了 ， 也没有任何核心优势核心技术 ， 做什么事都比别人慢一拍 ， 当然老板不喜欢了 。 公司随便找个年轻人就可胜任这份工作 ， 且性价比那些不求进步不求发展的中年人高得多 。
其五 ， 四五十岁中年人负担重 ， 要养家糊口 ， 还要面对孩子教育、房贷、车贷、父母养老等多重开支压力时 ， 工资要求比年轻人高 ， 工资高又干活少 ， 当然老板不喜欢了 。 因此老板招聘员工肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者 。 对于很多的老板来说 ， 他们理想招聘对象就是35岁以下且有经验的年轻人 。 
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很多老板都不喜欢招四五十岁的人 ， 这是职场不争的事实 ， 比起年轻人 ， 四五十岁的中老年人的诸多劣势明显 ， 工作效率方面 ， 身体机能方面 ， 努力干劲 ， 性价比方面 ， 都比年轻人逊色 ， 企业经营是追求利润的 ， 不是慈善单位 ， 当然更倾向于招聘年轻人 ， 当然对于一些技术大拿或高层管理人员 ， 企业一般要么通过猎头公司招的 ， 要么同行介绍 ， 要么直接去挖人 ， 很少到市场上去招聘 。 小编抛砖引玉 ， 欢迎大家在评论区各抒己见 ， 谢谢
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