工作当中被后辈抢占重点工作感觉自己没存在感咋办
【工作当中被后辈抢占重点工作感觉自己没存在感咋办】 领导可能有自己的安排，你做好自己的工作就可以了，不用操心那么多，徒弟干不好，自然会再找你，干的比你好，被后辈超越了，那你更要努力了，
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谢邀。看得出来楼主是个非常要强的人。我曾经也有那么一个过程。后来我发现，其实是我太过自以为是。是自己把自己当作了主角，给自己增添了无端的压力与想法。这都是没有意义的，因为我发现别人的眼光没有那么多在我的身上。在这里我想给层主说的是，通过此种现象，首先要给自己一个明确的定位，要知道自己是个该干什么的人，主要工作是什么。然后在这个基础上弥补自己的不足，也就是学习改进，实现自我突破。有压力是好事，有压力才有动力，但是不要太多在意别人的眼光，在自己的世界里，自己是主角。在别人的眼里可就不一样了。在准确了自己的定位之后，之后的事物选择自己能力范围之内的进行突破，做事情，要求的是一鸣惊人的效果。慢慢的就会好起来。不要跟同事（新人也好老人也罢）潜意识的建立竞争关系。合作是必要的，合作中实现共同进步，这也是自我突破的捷径。总而言之，定位很重要。
■网友的回复
如果你确实做好了，问心无愧了，你可以跟领导上一级反应问题。反之如果你连眼前都比别人差，那么你得想想问题出在哪了
■网友的回复
说明对自己还是有要求的。这是好事啊。另外新员工初来乍到就能抢占先机，如果不是能力超群那应该有你不知道的内操作。裙带关系或者马屁到位之类。不要小看每一个人。
■网友的回复
该充电了，给后辈机会不好吗？如果他超越你了，也确实证明他很有能力，该做的不应该是提升自己的各项能力吗？
■网友的回复
主动示好，加强学习，密切领导，打压孤立。
■网友的回复
这个问题很简单，你可以指导啊，适当解放自己，干嘛都想抢头功啊
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