职业社交网站是应该以招聘作为基点来扩展社会化属性还是应该先搭建SNS基础平台，以此为基点再拓展招聘业务（招聘业务只是职业社交的应用层级之一）
关于职业社交中的招聘平台就好比电商平台建立不了SNS社区，核心需求在于购物后立即离开。社区也会是营销的社区。美丽说、蘑菇街等社会化电商的兴起最大一点在于用户角色的分离，降噪。职业社交，既然是职业，社交，那用户就应该是个人用户。公司主页，招聘平台的加入只会将个人环境破坏，噪音四起。如果没有良好的限制导入公司招聘，就应该将公司招聘不直接接入。让其公司的HR或者猎头进来寻宝吧。每个人都有被挖宝，被关注的欲望。如何寻宝？打通通信体系。猎头和HR进入职业社交平台，看中人才势必需要联系。此时，有意向跳槽或者其他商业需求的用户，将可以设置联系方式对猎头或者HR可见。打通诚信体系。猎头和HR通过查看平台的“比武”平台深度分享过招记录，真实的认识到人才的实力之处。深度过招才有火花，才见真功夫。原文出自我的博客 http://www.gauin.com/guanyu-tianjiwang-fazhan-zhilu.html
■网友的回复
一直一来都是同意第二个观点，先有人脉后有职业机会，因为职业社交不仅仅是找工作，更应该是业务关联。
■网友的回复
职业社交网站，我建议你可以关注下大街网的发展进程。但是不是就必须和她一样的走法，我倒是觉得仁者见仁，智者见智。条条大路通罗马，别人可以走的路不代表你也走得通，别人走不通的路也不代表你就一定走不通，走什么路，主要是适合自己最重要。
■网友的回复
职业社交，应该立足于某类职业人群的需求来设计和运营，赞同@ Gauin李红涛 的观点，不宜引入企业招聘。
【职业社交网站是应该以招聘作为基点来扩展社会化属性还是应该先搭建SNS基础平台，以此为基点再拓展招聘业务（招聘业务只是职业社交的应用层级之一）】 整体的设计，我觉得应该针对一类职业人群去设计，比如针对理发师、厨师、会计、程序员这样的职业（行业）来设计，结合他们的职业性的需求，包括招聘，但不仅仅是招聘，更多的是职业内容的交流互动，并且可以适度地延伸一些电商类业务。
推荐阅读
- 你上哪些网站会上瘾
- 有没有能过滤不良网站，能健康上网的手机
- 儿童怎样平衡社交与安全
- 怎样让自身认定某件事某个职业有意义，并且有很大的兴趣。
- 我想知道招聘网站上那些神乎其神的赴美赴澳赴等等国家任职对外汉语教师的招聘都是真的或者是要收费
- 股市私募内参有没有对外公布的网站比如红岭私募的那种
- 上线了一款社交应用却无人问津是一种啥样的体验
- 澳洲留学生交流社区?
- 如果你进入联合国统计司的网站 然后下载各国各年的经济数据 .研究近年伊拉克的发展之后 你会吃惊的
- 亚马孙、淘宝、京东哪个购物网站好，为啥