教师|“县管校聘”走向何方？不了了之？还是教师队伍迎来“辞职潮”？
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2020年对于广大义务教育阶段的教师而言 ， 不仅有“教师工资收入不得低于当地公务员平均水平”的涨薪好消息！还有可能打破“铁饭碗”的“县管校聘”政策全国推广！
其实 ， 从“县管校聘”政策被提出之后 ， 就要不少教师发出了反对的声音！当然 ， 有的教师反对是因为害怕触及自己的切身利益！而有的教师反对是因为害怕一通折腾之后 ， 还是无法改变当前教育资源不平衡的现状！
作为一名义务教育阶段的教师 ， 笔者也将是“县管校聘”影响的教师群体之一！当然 ， 在笔者看来 ， “县管校聘”从本质来讲 ， 对于改变当前教师队伍的工作积极性 ， 对于改变当前教育资源的不均衡发展 ， 至少从初衷目的而言 ， 绝对算得上是极具推广和积极价值的政策 。 但是 ， 笔者跟很多教师一样 ， 害怕的还是在执行层面 ， “县管校聘”最终还是会走向背离初衷的方向 。
01执行力度不够 ， 不了了之？
笔者所在地区其实在去年已经开始实施推广“县管校聘” ， 但是所谓的“竞聘”、“淘汰” ， 在各种人为因素之下 ， 最终都沦为了形式！相信笔者所在地区“县管校聘”政策落实的现状 ， 绝对不是个例！而究其原因 ， 还是因为执行力度不够！
试想一下 ， 一位教师在某一个学校任教了几十年 ， 那怕教学能力已经退化 ， 哪怕面临着各种竞争被比下去 ， “县管校聘”的牵头者学校的领导们 ， 在人情世故方面 ， 会选择无情地把这位教师给“淘汰”吗？答案当然是不会 ， 在中国的社会工作环境中 ， 总会讲究“没有功劳也有苦劳”、“尊重前辈”！
还有在具体的“县管校聘”执行中 ， 各类学校的校长往往是“县管校聘”的掌舵者和执行人 ， 在面对各种人情关系时 ， 不免也难做到“按章办事” ， “淘汰”的教师最终都会“睁一只眼 ， 闭一只眼”的回到原来的学校任教！所以 ， 虽然笔者不了解其他地区的具体情况 ， 但是笔者相信 ， 一旦“县管校聘”在执行层面力度不够 ， 最终很可能面临着不了了之的结果！
02严格执行 ， 教师群体迎来“辞职潮”？
其实从今年开始 ， 不少地区已经出现了可能与“县管校聘”相关的教师“辞职潮”！当然 ， 从某个层面而言 ， 如果真的“县管校聘”在执行层面十分严格 ， 每一个学校 ， 每一位校长都“按章办事” ， 相信真的会有不少教师面临着“淘汰” ， 面临着被“发配”至农村学校 ， 或者直接停岗培训 。
如果真的有这种现象发生 ， 那些老师们谁的面子能够“挂得住”？当然会有一大批教师在“县管校聘”落选之后 ， 干脆选择辞职！
然而 ， 这也会产生一个大问题 ， 那就是教师都辞职了 ， 学生们该怎么办？离职的教师课谁来带？有新老师吗？换新老师家长、学生们又答应吗？
03充分考虑实际 ， 制定相应配套机制 ， 才能实现“县管校聘”初衷！
无论是笔者所在地区的执行不力 ， 还是很多教师担心的“辞职潮”！说白了都是因为政策在执行层面 ， 很多时候难以解决实际问题 ， 老师教拼不过年轻老师、教师停职后代课问题、家长学生们反对的声音……这些都会在“县管校聘”实际执行中显现！
所以 ， 要想“县管校聘”真正提高教师工作积极性 ， 切实改善教育资源不均衡现状 ， 还需要在执行层面多考虑 ， 多考虑可能会面临的问题 ， 制定相应的配套反馈机制 ， 让老师们欣然接受 ， 让学校的正常教学不受影响 ， 让家长、学生们鼎力支持！
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