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照理说事|996风波未平，又有老板高喊715、白加黑？小心职场PUA

照理说事|996风波未平，又有老板高喊715、白加黑？小心职场PUA

【照理说事|996风波未平，又有老板高喊715、白加黑？小心职场PUA】列位欢迎来到照理说事 。
疫情控制住以后 ， 全国各地有很多地方为了进一步的刺激经济 ， 刺激消费 ， 人家开始推行4天半工作日了 。 以往我们跟大家聊过 ， 很多地方都有规定 ， 以后每个礼拜五的下午可以休息 ， 多这半天时间让大家尽量去旅游 ， 尽量去吃饭 ， 尽量去消费 ， 以便刺激我们的经济迅速增长 。
然而很多网友对这个事情根本就不感冒 ， 是大家觉得每个礼拜多半天休息日不好吗？不是的 ， 恰恰相反 ， 因为有很多人抱怨 ， 现在不要说每个礼拜多半天工作日 ， 我们很多人经常是连国家法定的双休都没有的 ， 不存在的 。 很多人现在还是每个礼拜只能休一天时间的 ， 所以大家觉得国家有很多好政策根本就会被各种各样的企业主念歪的 。

长久以来 ， 在互联网企业我们很熟悉一个名词 ， 什么呢？996 。 什么叫996？就是每天早上9点上班 ， 每天晚上9点下班 ， 一个礼拜要工作6天 ， 这个叫996 。 一天12个小时 ， 6天就是72个小时 ， 要知道国家法定每个礼拜只需要工作40个小时就可以 。
然而很多互联网企业振阵有词的说 ， 我们是高速成长的企业 ， 我们员工就愿意奉献 ， 所以我们宁愿拿出将近一倍的时间来进行加班 。 更有甚者 ， 很多企业主还大言不惭的说 ， 你们996算什么？我经常每天就睡4个小时 ， 我等于剩下那20个小时全都扑在我这个企业上 。
可问题是你是企业老板你那20个小时跟人家员工的996一样吗？员工的996是每时每刻都在压榨 ， 而你呢？那20个小时你是完全可以自由支配的 ， 更不要讲企业都是你的 ， 你占大头 ， 企业赚钱大部分是归你的 。 所以你20小时也好 ， 哪怕你24小时也好 ， 你跟员工的996是没关系的 。
更夸张的是前两天又有一个大公司老板跳出来了 ， 人家说996一点都不稀奇 ， 在我们企业 ， 我们是715、白加黑、夜总会 。 什么意思？他说 ， 我们企业的很多员工一个礼拜7天每天要工作15小时 ， 白天晚上没日没夜的干 ， 而且半夜了还要开会 ， 来总结前一天的各种工作得失 。
见过不要脸的 ， 没见过这么不要脸的 。 说实话 ， 我们都不能只从道德上来谴责这样的言论了 ， 我们更得让他好好去学习学习什么叫劳动合同法？你这个言论是赤裸裸的触及国家法律的 ， 国家法律是有明文规定的 ， 每周应当工作多长时间 ， 每天加班可以加多长时间 ， 超过这个加班数你就是违法的 。
然而我们今天有很多企业打着企业成长、员工多赚钱的幌子 ， 赤裸裸的违反国家法律 ， 要求员工多加班 ， 而且在企业内部形成一种思潮 ， 你越加班越说明你是好员工 ， 你越不加班 ， 哪怕你已经完全的完成了自己的本职工作 ， 对不起 ， 由于你不加班你也不是好员工 。
这叫什么？这就是职场PUA啊！这是企业老板最愿意给员工洗的脑 ， 以便让员工服服帖帖的贡献出自己的时间 ， 还得毫无怨言 ， 甚至连加班费都没得拿 。 说实话 ， 中国大量的餐饮企业本身就已经在严重的违反劳动合同法了 。
我们随便去一个小餐馆你去打听一下 ， 他的招聘启事人家都会说 ， 在我们这工作 ， 一个月让你休4天 ， 几乎没有哪个餐饮企业能让你每周休足两天的 。 而且大部分餐饮企业每天的工作时间绝对超过8小时的 。
说实话 ， 很多餐饮企业已经应当是得便宜卖乖了 ， 你明明已经违法了 ， 但是由于各种各样的因素 ， 暂时现在没有相关部门追究你的责任 ， 你就算没事偷着乐也好 ， 你就算闷声发大财也好 ， 可是有的企业老板一方面压榨着员工 ， 另一方面还要编造出一套理论来 ， 振振有词的说 ， 我这是为你们好 ， 我这是为企业好 ， 996都不算什么 ， 必须得715、白加黑、夜总会才行 。
像这样的企业 ， 说实话 ， 你发展的再快有什么用？你发展的再快 ， 你给员工带来切切实实的福利了吗？去这样的企业吃饭 ， 有时候我们是不是都得心有不忍 ， 我们难道也跟着老板一起剥削他的员工吗？


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