中介|高价找中介，真能买到好职业？
_原题为 高价找中介 ， 真能买到好职业？
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就业压力不减、招聘信息繁多……为了找到心仪的工作 ， 不少大学毕业生特别是海归留学生寄希望于购买求职服务 。 一些企业也瞄准了求职者“花钱买省心”的心理 ， 推出了收费不菲的求职培训产品 。 有媒体采访人员调查发现 ， 一些求职服务机构在推销时往往夸大其词 ， 诱导迫切希望获得工作的毕业生签订合同 。 一旦产生纠纷 ， 维权耗时费力 。
事实上 ， 这种专属求职服务更多是“锦上添花” ， 对真正求职困难的求职者很难起到“雪中送炭”的作用 。 比如 ， 一些机构声称可以付费内推、保offer ， 但内推只是把简历推荐给公司的人才库和某些对应团队 ， 能不能够留下来 ， 看的还是应聘者自身能力和是否有岗位空缺 。
不过 ， 我们也要看到 ， 求职中介也有较大的市场 。 以留学生为例 ， 有报告显示 ， 越来越多的留学生希望寻求专业人士帮助 ， 以补充求职知识、提升求职竞争力、了解求职动态、关注求职机会 。 据统计 ， 求职咨询、岗位推荐以及职业规划是留学生最期望得到的求职服务 。 一些正规的求职中介的确在求职者和雇主之间架起了信息共享之桥 ， 既便利了求职者 ， 也提升了招聘效率 。
当市场的“蛋糕”越做越大 ， 一些求职中介为吸引用户、赚取利润 ， 推出各类衍生服务 ， 却也为求职者埋下风险隐患 。 如何更好保障求职者权益、促进求职中介服务健康平稳发展 ， 成为亟待解决的现实课题 。
一方面 ， 对于求职中介机构中出现的明显、典型违法行为 ， 相关部门要及时查处；市场管理机构应设立通畅的投诉渠道 ， 让毕业生尽可能便捷地维护自身权益 。 另一方面 ， 要引导鼓励正规的求职中介机构发展 ， 着力营造公平竞争的市场环境 。 比如 ， 受疫情影响 ， 不少毕业生就业状况不容乐观 。 政府部门不妨对正规的求职中介机构提供一些补贴或政策优惠 ， 以此降低中介服务费 ， 创造更多灵活就业岗位 ， 吸纳更多毕业生就业 。 求职中介也要重视保护用户权益 ， 充分履行社会责任 ， 立足于提升服务质量、更好满足消费者需求 ， 才能行稳致远 ， 促进解决就业问题 。
当然 ， 求职者也不能完全寄希望于中介机构提供的服务 ， 不能过于依赖“保姆式”“一站式”求职服务 ， 而是要不断提升自己的能力 ， 因为求职归根到底考验的还是毕业生的核心竞争力 。
【中介|高价找中介，真能买到好职业？】（刘琛）
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