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未央区|选“头雁”育“优师”“名校+” 软件提升加快薄弱学校优化进程

【未央区|选“头雁”育“优师”“名校+” 软件提升加快薄弱学校优化进程】_原题为 选“头雁”育“优师”“名校+” 软件提升加快薄弱学校优化进程
建设教育强区是未央区的目标 ， 但基础差、底子薄的现实一直在制约未央教育的发展 。 而要从根本上提升教育水平 ， 人才选用、机制创新、提升路径等软件或许比硬件建设更重要 。
未央区在推进基础教育大提升中 ， 深刻认识到：一所学校有没有好的校长 ， 有没有经验丰富、耐心负责的老师 ， 有没有浓厚的学习氛围和严格规范的校园管理 ， 是决定这所学校教育质量的关键 。
太元路学校的校长郑江波是未央区去年新选配的2名校长之一 ， 在“选贤任能 ， 真正让年富力强、高学历、懂教学、善管理的人 ， 走上学校领导岗位”的背景下 ， 47岁的郑江波脱颖而出 。 这位有着24年从教经历的一级教师 ， 曾任教于西安市第四十九中学、西安市第七十五中学、西安市第四十八中学 。 他来太元路学校的使命是依托“名校+”工程 ， 让这所老牌名校能再放异彩 。 其推出的量化考核、民主测评、师德一票否决、深入开展EEPO教育改革的举措效果正在显现 。
在为学校选好“头雁”的同时 ， 为了更好地留住人才 ， 激发教育能动性积极性 ， 未央区在区财政十分紧张的情况下为老师们划拨了“班主任津贴” 。 “每人每月800元补贴 ， 老师们在乎的其实不是钱 ， 而是对这份付出的肯定 。 现在我们学校的老师 ， 人人争当班主任 ， 在教学上比、学、赶、超的劲头可足了 。 ”西航三校党支部书记李琦华说 。
在教育提升机制创新上 ， 未央区还将进一步深入实施教师“区管校聘”、校长职级制及教师绩效工资发放等改革举措 ， 全面提升全区教育发展的综合实力 。
组建 “名校＋”教育联合体 ， 是未央区加快一批薄弱学校的优质化进程的重要路径方式 ， 其增加了优质教育资源总量 ， 有效缓解了择校热 。
西航三校东校区是未央区“紧凑型名校+”的代表 ， 这个拥有3个校区 ， 近5000名学生 ， 89个教学班 ， 243名老师的学校 ， 体量堪称未央区的“航母小学” 。 西航三校通过“名校+”工程 ， 整合了开元小学和草滩路小学 ， 让昔日的两所一般学校 ， 教学质量、师资水平、知名度美誊度迅速大幅提升 。
“名校+”工程启动以来 ， 未央区坚持高点定位 ， 统筹谋划 ， 研究制定《关于进一步推进紧凑型“名校+”工程的实施方案》 ， 认真开展“名校”和“+校”的遴选、论证工作 。
目前 ， 未央区已顺利完成西安高级中学+市11中学、方新小学+汉都一小、大明宫小学+新光小学、未央区幼儿园+汉都一幼等4个市级紧凑型“名校+”教育联合体的组建工作 。
同时 ， 组建了陕科大附中和新兴小学、西航一中和市17中2个紧凑型区级“名校+”教育联合体 ， 全区“名校+”教育联合体已实现高质量、全覆盖 。


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