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团委|中建三局成都公司：临时团委给大学毕业生上了职场第一课

【团委|中建三局成都公司：临时团委给大学毕业生上了职场第一课】_原题为 中建三局成都公司：临时团委给大学毕业生上了职场第一课
汪龙华 中青报·中青网采访人员 王鑫昕
这个暑假 ， 成都天府生物城的建筑工地上 ， 多了一群动作生涩的年轻人 。 他们身穿反光背心 ， 头戴安全帽 ， 有时候和一线工人一起在烈日下搭建脚手架 。 他们的操作并不熟练 ， 钢架常常要反复拆装后才能合格 。
这些刚刚离开大学校园的年轻人 ， 是中建三局成都公司的新员工 。 他们入职的第一课 ， 便是在建筑工地上与工友同吃、同住、同劳动 ， 接受工人师傅和职业导师的双重培养 。 在这家公司 ， 这段为期42天、针对各工种工序和技术的学习被称为“下班组” 。
“从校园到职场 ， 是人生的关键阶段 。 在这个过程中 ， 团组织要帮助青年成长 ， 不能缺位 。 ”中建三局成都公司团委书记宋文双表示 ， “下班组”就是团组织为各岗位青年员工熟悉工作流程和业务细节安排的“第一课” 。
为了实现校园与职场的无缝对接 ， 7月6日 ， 中建三局成都公司成立了新员工入职培训期间临时团委 ， 确保新入职的青年员工在哪里 ， 团组织就服务到哪里 。
早在新员工入职报到前 ， 该公司团委便着手进行临时团委线上竞聘工作 。 通过视频会议 ， 每名候选人用3分钟时间进行自我展示 。 评委结合个人学历、获奖情况和党群工作经历 ， 选拔确定临时团委委员 。
最终确定由新员工培训负责人担任临时团委书记 ， 5名新员工分别担任副书记、组织委员、宣传委员、学习委员和文体委员 ， 为后续开展三会一课、主题团日活动等奠定了基础 。
在为期42天的新员工“下班组”学习活动中 ， 临时团组织的206名新员工开展了学习总书记回信主题教育活动 ， 以及文艺汇演、拓展训练、知识竞赛、体育竞技等文体活动 ， 丰富业余文化生活 ， 不仅让团组织的工作有了抓手 ， 也帮助青年员工之间建立认识与互信 。
“刚到工地上的时候有点蒙 。 ”毕业于澳门大学的谢祈星是个文科硕士 ， 入职培训后 ， 他将到该公司人力资源岗位工作 。 文职类员工下工地应该学习什么 ， 在“下班组”之初 ， 他也是迷茫的 。
为了缩减新员工从“大学生”到“建筑人”的过渡期 ， 临时团委通过整合公司内部资源 ， 为“小鲜肉”们打造了工人师傅+职业导师的双导师制度 ， 实现思想文化传承和技能培养并重的入职培养目标 。
从吹着空调的教室到顶着烈日的工地 ， 谢祈星被晒黑了 ， 但学到了很多专业之外的知识 。 在“下班组”课程表里 ， 钢筋工程、模板工程、混凝土工程、架体搭设、砌体工程、施工防水等课程贯穿42天的培训 ， 让新员工体验了项目建设的全过程 。
“以后我在工作中被问到专业问题 ， 也不会像个门外汉一样束手无策了 。 ”在学习了如何绑扎钢筋、浇筑混凝土等施工工艺后 ， 谢祈星认为 ， 这42天的苦“吃得值” 。
“他们离开了校园 ， 但不能脱离组织的视线 。 从离校到入职工作岗位之间 ， 新员工的团籍有两个月的空档期 。 设立临时团委 ， 就可以在这两个月里依据制度管理新员工的团籍 ， 绝不让一个团员‘失联’ 。 ”宋文双表示 。
据介绍 ， 该公司新员工中团员共有206人 ， 团组织关系均已在“智慧团建”上完成转接 。 在“下班组”期间 ， 设在成都、乐山、重庆、昆明等地的14个项目小组全部成立了临时团组织 ， 其中包括1个团总支和14个团支部 。


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