提防“匿名化”滋生疯长
“千万别让人知道是我说的 。 ”“别写进去啊 ， 咱可是兄弟 ， 我才跟你说这些的 。 ”“领导可能嘴上不说 ， 但会给我小鞋穿 。 ”“不提名字”如今已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提 。 调查发现 ， 干部在面临各类采访或询问时 ， 不管主题是正面还是负面 ， 都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字 。 在基层 ， 干部“匿名化”倾向正在滋生疯长 。基层干部的害怕追责导致“匿名化”的滋生 。 一个又一个文件、一次又一次报表、一遍又一遍的签字、一轮又一轮的检查 ， 纷繁复杂的形式主义让基层干部苦不堪言 ， 如利刺似的问责更是让基层干部畏首畏尾 。 本应提倡的多发言、多交流的研讨会在追责问责的“圆规”下也演变成“独角戏” ， “谁提出 ， 谁负责”已成为基层工作的小“制度” ， “枪打出头鸟”也逐渐成为了基层干部的“人生信条” 。 诸如此类的潜规矩被挖掘出来 ， 更是成为了诸多新进基层干部的“职场小手册” 。 在工作之中 ， 基层干部“匿名化” ， 沦为一个个工具人 ， 抱着“不求有功、但求无过”的畏缩思想得过且过 。 长久以往 ， 必将严重影响基层一线干事创业的积极性 。基层干部的害怕出错加快“匿名化”的疯长 。 近年来 ， 国家屡次强调要坚决为基层松绑 ， 其目的在于树立激励广大干部担当作为的实干导向 ， 真正让基层把更多时间和精力投入到抓工作落实上来 。 很明显 ， 基层干部“匿名化”问题违背了给基层减负的要求 。 面对问题 ， 基层干部不敢或不愿揭开“锅盖” ， 主要原因在于怕受隐形“连带责任” ， 害怕出错 。 “与其出错被惩罚 ， 不如不做不赚功”已经成为多数基层干部的真实写照 。 “匿名化”的疯长 ， 根本原因就是在基层工作中的出错“背锅”制度 ， 面对成绩 ， 还不能忘了“领导重视” ， 否则就是“不懂事” 。 有怨无声、有苦难诉 ， 干出成绩“移花接木”、出了问题自己背锅 ， 基层干部容易期待落空 ， 或是“无力吐槽” ， 甚至“佛系万岁” ， 在这样的干事环境下 ， 基层工作不可避免会滋生异味 。“真淳未凿本诸天 ， 饮食啼号所性然 。 情欲不生无外诱 ， 圣人之质自浑全 。 ”一位位基层干部本抱着为民造福的赤子之心 ， 渴望成就一番作为、实现人生价值 。 可在如此异味丛生的基层环境中 ， 一些基层干部变得沉默寡言、畏畏缩缩 ， 成为了一个个“隐形”工具人 。 须知 ， 要扫除基层“匿名化”问题 ， 终究还是要靠制度发力 ， 让问责机制、考核机制、容错机制、用人机制等真正发挥作用 。开州区岳溪镇 李京蔚
