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上游新闻|昆山世硕扔员工卡致“上千员工离职”视频不实，但有企业守厂门口挖人( 二 )


上游新闻采访人员注意到 ， 在世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 有其它工厂招聘人员在门口等候 ， 遇到有出来的工人 ， 会上前询问是否有离职意愿 。 “是看了网传视频来的 。 有经验的工人不好招 ， 听说有大量离职的工人 ， 就想过来看看 。 ”在该厂11号门外 ， 一位等候工人出厂的招聘中介向采访人员表示 。
针对网传大量人员离职的情况 ， 9月7日 ， 世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻采访人员时表示 ， 对于员工离职情况不清楚 ， 也不方便回复及接受采访 。 随后 ， 采访人员多次联系该公司行政部门 ， 但均未得到回应 。
上游新闻|昆山世硕扔员工卡致“上千员工离职”视频不实，但有企业守厂门口挖人
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▲9月7日 ， 江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 员工正在排队进厂 。 摄影/上游新闻采访人员 时婷婷
涉12起劳务纠纷案 ， 关联企业因加班被重罚
采访中 ， 世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻采访人员表示 ， 加班在该厂是常态 ， 因涉及劳务派遣 ， 经常会发生劳务纠纷问题 。
上游新闻采访人员注意到 ， 中国裁判文书网显示 ， 仅目前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起 。
其中 ， 苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作 ， 双方签有书面劳动合同 。 2017年4月11日双方签订的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日 ， 则视为徐某以不作为表示不履行合同而自愿解除本合同 。2017年11月27日至28日 ， 徐某未出勤正常上班 。 2017年11月29日 ， 世硕电子决定与徐某解除劳动关系 。
一审法院审理后认为 ， 世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由 ， 于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系 ， 但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司 。 虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班 ， 但未否认徐斌回公司找主管沟通请假事宜 。 世硕电子公司解除劳动关系确系违法 ， 应当支付违法解除劳动合同赔偿金 。
世硕电子（昆山）有限公司上诉后 ， 二审维持原判 。
据工商登记信息显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人 。 此前 ， 昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间 ， 6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局行政处罚 ， 累计罚款金额达达到101.51万元 。
上游新闻采访人员 时婷婷
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