生活幸福|这就是二战后德国通用电气公司对劳工的赔偿，仅仅每人500美元
德国通用电气公司 ， 简称AEG ， 注意不同于美国通用汽车公司GM是世界上最大的电子电气专业公司之一 ， 创建于1883年 ， 其前身是德国爱迪生应用电气公司 ， 不久即更名为通用电气公司 。 到20世纪20年代和30年代 ， 它的产业已经囊括了不断发展中的电力工程各个领域 ， 占据德国汽车飞机和铁路电气设备市场相当大的份额 。
1941年从西门子—哈斯克公司手中承接了其在德律风根公司的全部股份 ， 改名为通用电气—德律风根公司 。 现今是德国最大的戴姆勒—奔驰集团的成员之一 。
同IG法本和克虏伯公司一样 ， 通用电气公司在第三帝国时期也同纳粹党有着千丝万缕的联系 。 通用电气的领导人向纳粹党捐助6万马克资助其竞选 。 在二战期间 ， 通用电气在里加附近建立工厂 ， 使用了大量女性奴隶劳工 。
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一、5名犹太女劳工向通用电气公司索取劳工赔偿 ， 通用电气公司拒不赔偿
1957年10月 ， 5名二战期间曾遭受通用电气公司奴役的德国犹太人求助于德国犹太人委员会秘书长亨利·方丹博士 ， 请求帮助她们向通用电气公司索取劳工赔偿 。 这5名犹太女劳工在1943年与其他1500名集中营囚犯一起被送进通用电气在立陶宛建立的工厂 ， 受尽凌辱和虐待 。
方丹向通用电气公司申诉此事 ， 该公司法律部门的回信冷酷的否认了所有罪责 ， 拒不赔偿 。 方丹在1957年先后三次致信通用电气公司要求认真考虑此事 ， 均遭拒绝 。 对方拒绝的理由是 ， 他们在战争期间是遵照纳粹政府的命令进行生产 ， 并未参与强迫集中营囚犯充当劳工 ， 这些劳工是纳粹政府和党卫军分派过来的 。
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二、通用电气公司被上诉到法庭 ， 真相被揭开
无奈之下方丹遂将此事转交法兰克福的犹太律师马丁古特曼处理 ， 后者当即将通用电气公司上诉到法兰克福劳工法庭 ， 要求执行赔偿 。
同时期还有116名二战劳工向曾经奴役过他们的德律风根公司发起赔偿诉讼 ， 赔偿案件最后辗转移交到柏林高等法院 ， 通用电气—德律风根公司的态度依然顽固并声称：二战期间集中营囚犯被政府调往军备工业充当劳工 ， 公司别无选择没有拒绝的权利 。 但是 ， 要求赔偿联合会找到了一些当年纽伦堡审判党卫军领导人的口供 ， 他们的供述与通用电气公司的说法完全不同 。
党卫军一级突击中队长卡尔·佐默曾负责向德国企业分派集中营囚犯做苦力 ， 他供认这种劳工分配的一般程序是：如果一家企业需要劳工则需向集中营指挥官或党卫军经济管理处提交申请 ， 党卫军官员将这家企业领导人引见给集中营指挥官 ， 双方商定使用囚犯的细节问题 。 当该企业做好一些住房、伙食、警卫方面的准备后 ， 柏林的党卫军总部发来指令 ， 协议规定一定数量的囚犯就被押解到指定的工厂开始工作 。 1944年6月以后 ， 此类程序还需经过军备部长施佩尔的同意方可实施 。
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根据佐默的统计 ， 二战期间将近200家德国企业从10几个集中营中得到了50多万名囚犯充当劳工 。
三、卡岑施泰因与博登博士商讨劳工赔偿问题
所有证据都证明 ， 德国企业必须主动提交获取劳动力的书面申请 ， 并向党卫军保证做好警戒措施防止劳工逃跑 ， 最后才能得到集中营囚犯充当工人 。 通用电气公司的无责任声明是在无耻的隐瞒事实 。
1960年3月25日 ， 要求赔偿联合会领导人恩斯特·卡岑施泰因拜访通用电气的法兰克福总部 ， 与通用电气的董事会主席博登博士商讨劳工赔偿问题 。
博登在魏玛共和国时期曾担任外交官 ， 被德国媒体称作“从来不会说不的绅士” ， 他声称自己在二战期间曾经努力阻止公司接受集中营囚犯做劳工 ， 他很担心德国企业这样做将会受到惩罚 ， 但1944年他被纳粹开除出通用电气的董事会 ， 他个人已无力阻止企业使用奴隶劳工的行为 。
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