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新华报业网|美媒：TikTok员工要求法院阻止特朗普行政令

据美媒《好莱坞报道》消息 ， 在8月6日美国总统特朗普下令90天后封禁TikTok后 ， TikTok美国员工帕特里克·瑞恩(Patrick Ryan)正在推动法官对特朗普行政令的合法性做出初步论断 。
【新华报业网|美媒：TikTok员工要求法院阻止特朗普行政令】 当地时间周四晚上 ， 帕特里克·瑞恩提交了一份申请 ， 要求法院阻止商务部执行特朗普行政令 ， 以避免TikTok无法向其美国员工支付薪资 。
瑞恩是TikTok加州山景城办公室的技术项目经理 。 8月24日 ， 他向美国联邦法院提起诉讼 。 同一天 ， TikTok也起诉了特朗普政府 。 尽管TikTok要求法院阻止特朗普行政令 ， 但其尚未提交文件材料 ， 使法官对索赔胜诉的可能性以及任何无法弥补的损害做出初步裁定 。 瑞恩的这项诉讼由Blackstone律师事务所代理 ， 现在已经有了新进展 。 不过 ， 进一步提交辩护状的具体时间表还需要美国联邦法院法官文斯·查布里亚（Vince Chhabria）来决定 。
瑞恩的申请引出了一个问题：特朗普行政令禁止受美国管辖的个人与字节跳动进行任何“交易” ， 这一操作应该如何界定？广泛而模糊的禁令可能会影响TikTok雇员获得薪酬 。
瑞恩还阐述了特朗普的命令如何源于反华敌意 ， 以及年轻用户如何试图组织起来反对他的连任 。
该申请列出了以下法律主张：
“特朗普总统8月6日的行政令是对行政权力的滥用 ， 涉嫌违法 ， 且侵犯了TikTok雇员受美国宪法第五修正案保障的正当程序权利 ， 因为这一命令： (1)会剥夺原告受宪法保护的获得工作和薪水的 ‘财产’权益 ， 而未事先通知原告或为原告提供陈述的机会； (2)会剥夺原告受宪法保护的选择工作的‘自由’利益；(3)原告仅仅因为与所谓‘中国’公司存在雇佣关系 ， 就遭到歧视 ， 而其他社交媒体公司的员工与原告做着同样的工作 ， 却不受影响；(4)对于什么样的行为构成与TikTok进行“违规交易” ， 宪法上找不到明确依据 。 此外 ， 行政令超出了总统的权力 ， 因此属于越权 ， 从一开始就是无效的 。 此外 ， 该案原告还提出了其他主张 ， 法律依据包括《行政程序法》（APA）和《全令状法》（All Writs Act）以及《美国宪法第五修正案》的征收条款 ， 这些主张可能在材料提交阶段还不充分 ， 但在此申请未决期间可能会发展成熟 。 ”
尽管查布里亚法官有资格全面审查特朗普8月6日行政令的合法性 ， 但他也可能将举措限定在较小的范围内 ， 在确保TikTok员工获得报酬的同时 ， 让特朗普行政令仍大致保持不变 。 无论怎样 ， 这都有望成为针对8月6日行政令的首次司法审查 。


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