证券日报|下半年以来超5000人“加盟”证券业 多家券商百万元年薪招聘分析师( 二 )
伴随机构客户不断壮大 ， 对券商的专业化和个性化服务提出了更高要求 ， 那些资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面具有优势的券商未来将具有更大发展空间；新证券法全面推行注册制后 ， 具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点 。 为此 ， 很多券商不惜花重金聘请分析师 。 截至目前 ， 124家券商的分析师人数合计已增至3451人 ， 较上半年末增加198人 。 有9家券商分析师人数超百人 ， 7家券商下半年分析师新增人数超10人 。 其中 ， 长江证券新增29位分析师 ， 开源证券、浙商证券、中信建投均新增12位分析师 。
在证券行业改革创新的背景下 ， 传统的卖方研究业务面临新的机遇和挑战 ， 各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路” ， 证券公司对优秀的分析师人才求贤若渴 。 《证券日报》采访人员通过猎聘网发现 ， 有多家券商挂出百万元以上年薪招聘研究人才 。 其中一家中型上市券商公开招聘经济学家、研究所副所长等高端人才 ， 给出的薪资福利为80万元/年-140万元/年 ， 将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作 ， 协助建立和完善相应的人才培养机制 。
有猎头公司向采访人员透露 ， “目前 ， 很多券商研究所大力招聘研究员岗位 ， 各重点行业均有招聘 ， 个别行业还有负责人岗位 ， 其余则为骨干员工 。 大、中、小型券商都在招人 ， 招聘量比较大 。 ”
今年以来 ， 券商对研究所或研究业务的布局和调整动作也相当频繁 。 其中 ， 浙商证券研究所上半年加快专业研究队伍建设 ， 引进专业研究人员54人 ， 当前研究所已有过百位员工 ， 24个研究小组共有近30名首席研究员 。 8月份 ， 红塔证券新设研究所(事业部制) ， 作为公司的一级部门 ， 专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责 。 东方证券研究所则与公司多个业务条线确立合作方案 ， 以研究促进投行、财富管理等多项业务发展 。
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