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回答称推进擢用女性人才的日企减至42.6%

日本帝国数据库的调查显示 ， 回答称公司内外“正在推进”擢用女性人才的企业仅占42.6% ， 相较上年减少了7.4个百分点 。 该数据库分析称“新冠疫情导致的经济衰退也产生了影响 ， 积极擢用女性的企业动向较过去迟钝” 。调查于7月实施 ， 从全国约1.17万家企业获得了答复 。调查显示 ， “未推进”擢用女性的企业占41% ， 上升了7个百分点 。 表示“不清楚”的也占16.4% 。 向回答推进了擢用女性的企业询问效果 ， 最多的回答是“不论男女 ， 活用了有能力的人才” ， 其次为“女性的劳动观发生了变化”、“促进了多种多样的工作方式” 。政府提出了“女性的管理层占比达到30%”的数值目标 ， 但课长级以上职位的女性占比平均为7.8%（同比增加0.1个百分点） ， 基本持平 。 预计女性的管理层占比“今后将增加”的企业为21.7% ， 同比减少1.9个百分点 。 认为女性董事占比会增加的企业更少 ， 仅有6.9% ， 同比减少0.7个百分点 。从行业来看 ， 零售业、房地产、服务业的占比较高 ， 建设业、运输储藏业较低 。政府今年夏季决定 ， 推迟“到2020年底使领导地位的女性占比达到30%”的女性擢用目标 。 在民间企业中 ， 相关举措陷入停滞的现状也很鲜明 。 该数据库的负责人指出：“要推进擢用 ， 有必要完善让所有人都便于工作的环境 。 除减轻女性在家庭中的负担以外 ， 普及远程工作也有助于促进多种多样的工作方式 。 ”


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