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无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈( 二 )


酒局 ， 对社恐青年而言 ， 更是痛苦的经历 。 王冰冰曾被领导喊去参加与其他单位的饭局 。 听说王冰冰能喝一点酒 ， 领导高兴地提议 ， 让王冰冰“打一圈” ， 即给全桌每一个人敬一次酒 。 这让她格外痛苦 ， 举起酒杯憋红了脸也张不开嘴 ， 最后还是没办法 ， 硬着头皮敬了一圈 ， 但领导似乎依旧对她的表现不满意 。 此后 ， 再有饭局 ， 她总是找身体不舒服、家里有急事等理由拒绝 。
很多年轻人也反映与王冰冰有类似的感受 。 一名90后网友说 ， 自己不是不能喝酒 ， 甚至喜欢喝酒 ， 但是公司饭局、同事聚餐那种场合 ， 非常不愿意喝 ， “就单纯地不喜欢那种场合 ， 不喜欢大家一起给领导敬酒、陪领导尬聊的感觉” 。
他的领导爱喝酒 ， 但好在不强迫下属喝酒 ， 可最大的问题是 ， 领导一喝多话匣子就收不住 ， 在酒桌上就大讲特讲 ， 先讲自己几十年的从业经历 ， 再给年轻人“上课” ， 有几次甚至讲到了深夜两点多 。
比起陪领导 ， 和自己的朋友一起喝酒则是完全不同的情景 。 这名网友回忆 ， 世界杯足球赛期间 ， 他和几个好友会在酒吧一边看球赛 ， 一边喝酒；也会和老同学一起边吃火锅边喝啤酒 ， “唠嗑能唠到后半夜” 。
从事广告行业的陈欣觉得自己在一场酒局上把领导得罪了 。 那是一次与甲方的聚餐 ， 领导们全用白酒推杯换盏 ， 陈欣反复表示自己不能喝白酒 ， 而且一喝全身就发红 ， 可甲方领导依旧没完没了地轮番让人给她敬酒 。
她耍了个小聪明 ， 趁人不注意把白酒倒进碗里的汤中 ， 没想到这个动作被甲方领导正好看见 ， 立刻变了脸色 。 陈欣的领导见状立刻连喝三杯 ， 替下属道歉 ， 又拉着陈欣喝了几杯 ， 才勉强挽回了现场的局面 。 也因为这次让领导在酒桌上失了面子 ， 陈欣觉得之后很长一段时间 ， 领导对她都没好气 。
职场酒桌文化该改一改了
采访人员在采访中发现 ， 对上述新闻中那个坚持不喝酒的年轻人的行为 ， 有不少人为他点赞 ， 认为他代表了年轻一代的心声 ， 敢于挑战职场潜规则 ， 敢于向领导的权威说不；也有不少人为他担心 ， 有网友说 ， “他如果还留在那个单位 ， 应该以后也没有什么发展机会了吧？”
还有人认为他的做法是“情商低”的表现 ， 一位自称过来人的网友认为 ， “如果跟其他人比起来 ， 你并没有什么特别突出的优势 ， 那么如果喝酒能让领导更喜欢你、注意到你 ， 也是好事啊” 。
在采访中 ， 绝大多数年轻人认为 ， 酒桌上表现的好坏 ， 并不直接影响自己未来的发展；还有的人表示 ， “如果领导因此给我穿小鞋 ， 大不了不干了呗！”
王冰冰就认为 ， 领导还是会根据业务能力来选贤任能 。 做销售的陈鹏祥表示 ， 延续多年的酒桌文化确实在很多人心中根深蒂固 ， “你跟人家更熟一点 ， 可能就会有更多机会” 。 但他同时也表示 ， 成功关键还是你能否给对方带来更大的收益 ， 因此做事的态度、水平和能力 ， 才是起决定性作用的 。
大家也期待 ， 这种职场酒桌文化能改一改 。
天津社会科学院社会学所所长张宝义认为 ， 现在的年轻一代不同于自己的父辈 ， 他们生长在物质丰厚、经济高速发展的时代 ， 没有经历过大的社会变动 ， 成长中更多地享受到了改革开放的成果 。 也正因此 ， 他们受教育程度普遍较高 ， 整体素质很高 ， 也更遵守自己的价值理念 。
与此同时 ， 这批年轻人基本上是独生子女的一代 ， 家庭条件比较优越 ， 也使得他们更关注个性发展 ， 强调个人的利益和意志 。 从抗疫等大事件可以看出 ， 年轻一代一个明显的表现就是 ， 普遍正义感较强、比父辈有着更强的社会责任感 ， 同时也更具有反抗精神 。
和新闻中那位辱骂殴打年轻员工的领导一样 ， 如今在很多领域 ， 依然有不少领导以这样的方式来显示自己的威严和权威 ， 对他们而言 ， 这似乎已经成为顺理成章的事 ， 因为他们自己当年就是以这样的方式在职场立足并生存下来的 。


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