90后|90后薪酬数据观察：且穷且怂且认真地活着
出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
策划：@小占哥哥排版：@美玲
数据：@申坤&媛媛 设计：@王一翔
支持：qiu&濛仔&黄金体验&陈越&蝈蝈
2020年 ， 第一批90后正式迈入三十大关 。
据国家统计局2010年第六次人口普查数据 ， 可推算出90后有1.74亿 ， 占全国总人口13% ， 这意味着大约每7个中国人中 ， 就有1个是90后 。
90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代 ， 但我们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代 。
如今在职场中 ， 90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战的主力军 。
作为90后一份子 ， 一直很想了解下我们这个群体整体的薪资水平、跳槽情况、行业和岗位选择以及求职意向城市等等 ， 于是我抱住了数据同事的大腿 ， 请他跑出了BOSS直聘平台上90后用户的相关数据并认真做了一次分析 ， 勾搭设计同学制作了一组很漂亮又特别实用的图子 ， 当然里面夹带了一些私货（我自己的想法） ， 最终奉上这份《2020年90后薪酬数据观察》 。
我也知道大家公（xīn）务（fú）繁（qì）忙（zào） ， 那咱就先拣干的捞 ， 核心发现走一波：
平均跳槽周期25.9个月 ， 不算低
平均期望月薪7310元 ， 要得不高
还是最爱北上广深这些一线城市
多读书 ， 教育投资回报率还不错
技术岗薪资高 ， 再者就是做到管理
想看详细点的就往下滑 ， 只想看这么多的那就点左上角的“X” ， 再见了您呢！
90后一言不合就辞职？平均跳槽周期达25.9个月
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在知乎上有一个5897万浏览量的热门提问：“为什么有的公司留不住 90 后新员工？”在我们的印象中 ， 90后一言不合就辞职 ， 以“90后爱跳槽”作为关键词搜索 ， 可搜到618万条相关结果 。
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但通过数据 ， 我们发现是时候打破“90后爱跳槽”这个刻板印象了 ， 在本次《90后薪酬数据观察》中 ， 数据显示 ， 90后平均跳槽周期为25.9个月 ， 平均两年才换一份工作 。
所以 ， 大可不用担心大声责骂年轻人 ， 他们就会立刻辞职 ， 该奖励奖励 ， 该批评批评 。 真想辞职 ， 就算你跪着求也是没用的；钱给到位 ， 心不委屈 ， 你拿棍子赶人家也不肯走的 。
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90后平均期望月薪7310元 ， 仅北京月薪过万
在BOSS直聘发布的《2020年Q2人才吸引力报告》中 ， 数据显示：第二季度全国平均招聘薪资为7879元 ， 相较而言 ， 90后在索取这块还挺保守 ， 2020年90后平均期望薪资仅为7310元 。
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受黑天鹅事件影响 ， 各行各业受到不同程度的冲击 ， 一些企业缩招或裁员 ， 求职市场竞争压力更大 ， 因此 ， 很多人将2020年称为“史上最难找工作年” ， 虽然每年都会被称为是“最难找工作年” ， 不过今年可能真的有点难 ， 一读者就表示 ， “找工作都找快半年了 ， 还没碰着个合适的 。 ”
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我们有种错觉 ， 特别是在大城市工作的朋友 ， 常常认为月薪过万的人遍地跑 ， 在上海相亲角大爷眼里 ， 月薪一万那简直就是“讨饭” ， 都不带多看你两眼的 。
再看看上表“90后平均期望月薪前50城市” ， 你会看到唯一的独苗苗北京 ， 也不过是刚跨过万元大关 。 但在北京月薪过万 ， 薪资很高吗？我这个北漂多年的人最有发言权 。
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